感谢大家一直以来对衢州人才工作的关心和支持。很高兴通过新闻发布会的形式，向大家介绍衢州市青年人才月活动的相关情况。

青年人才是国家战略人才力量的源头活水。习近平总书记强调“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角”。今年省委“新春第一会”全面部署“高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍”三支队伍建设，提出要实施青年科技人才挑大梁担重任引育工程。衢州市委市政府高度重视青年人才引育，2021年提出“青年发展型城市建设”，去年举办首届青年人才发展大会，面向国内外高校发布“百千万”南孔精英招募计划，邀请广大青年人才来衢创业创新，全力打造四省边际青年人才首选地。近年来，衢州青年人才呈现加速集聚、快速增长的良好态势，青年大学生引育数每年保持4万人以上，新引进青年博士从2021年的76人增长到2023年210人。这得益于我们市委市政府打出了一套集聚人才、集聚青年的组合拳。我们大力建设引才聚才平台。先后与浙江大学、电子科技大学等高校共建浙大衢州“两院”、电子科大长三角研究院，创成山区26县唯一一家的省技术创新中心，今年1月又与复旦大学签约共建衢州复旦研究院，累计建成15家创新平台，实现“一产业一研究院”“一县一研究院”建设全覆盖。我们全力加强青年人才招引。坚持“走出去”“请进来”相结合，每年赴高校开展人才周活动。今年一季度，先后赴兰州、上海、武汉等地高校开展双选会，引进青年大学生9853人、青年博士51人。迭代升级“南孔精英”创业人才项目政策，出台“四个千”的政策，即最高1000万元的项目启动资助、1000万元的项目跟进奖励、1000万元的基金跟投、1000平方米的租金补助，更大力度支持青年人才创业。我们倾力支持青年人才发展。建立“南孔精英”人才计划培养专项，覆盖科技创新、技能人才、教育、卫健等各个领域，设置拔尖人才、领军人才、青年人才等不同层次，畅通青年人才成长通道，对入选的青年人才培养期内分别给予每年2万元—6万元的培养经费。创新设立青年“访问学者”机制、推行博士创新站建设，打通青年人才流动渠道，促进青年人才多岗位历练成长。我们着力优化青年人才服务。率先出台《衢州市高层次人才服务实施办法》以及医疗卫生、子女教育、配偶就业、住房保障4方面专项政策，形成“1+4”人才服务政策体系，对服务内容进行全面迭代升级，分层分类明确服务主体，推动共性问题机制化解决、个性问题精准化解决。

为全面加强“三支队伍”建设，持续加大青年人才引进集聚力度，推进具有强大吸引力、辐射力、带动力、引领力的四省边际中心城市建设，今年5月将举办青年人才月，以“汇聚青年才智、赋能产业创新”为主题，分为“1+10”系列活动，邀请参加的对象有产业链首席科学家、衢籍院士等顶尖专家、国内重点高校和合作院校的校方代表、衢州高新技术企业和优秀青年人才代表，充分彰显衢州“崇贤有礼、开放自信、创新争先”的新时代人文精神。

其中，“1”是5月10日举办的青年人才发展大会，也是本次青年人才月活动的开幕，会上将发布青年人才引育“520”政策，开展创业人才项目签约及资金授信等活动。“10”是10项主题活动，具体是：青年人才圆桌会、院士专家衢州行暨产业创新发展报告会、“百千万”南孔精英双选会、“创投新势力”科创基金推介及高层次人才项目路演、四省边际高技能人才职业技能竞赛、校企“双走进”创新成果对接活动、海内外青年学者论坛暨“访学访工访窗口”活动、“才呼我办”服务专区启动仪式及衢州市知识产权保护中心挂牌、衢籍青年企业家大会、青年人才“悦享衢城”等。整个活动有四个方面特点：

一是突出服务产业发展。坚持以产聚才、以才兴产，重点围绕“工业强市、产业兴市”谋划设计一系列活动载体。比如，院士专家衢州行暨产业创新发展报告会邀请参会的院士，围绕产业领域创新发展作专题报告，探讨产业前沿科技和未来发展方向，推动新质生产力发展。5月中下旬开展校企“双走进”创新成果对接活动，有15个创新联合体将在活动上集中签约，推动“人才下沉企业、企业走进平台”，提升人才服务企业、服务产业、服务区域经济发展的能力。6月初举办衢籍青年企业家大会，邀请衢籍知名企业家、新生代企业家、创二代企业家，围绕企业家新老传承、企业创新能力提升等方面开展交流研讨，鼓励企业家面对挑战，创新致胜，抢占未来发展制高点。

二是突出青年人才集聚。本次活动面向青年人才推出了一系列政策举措、干货实招。比如，发布青年人才引育“520”政策，是我市首个围绕青年人才引育制定的专项政策，包括5个方面、20条政策，覆盖青年人才引育用留全链条；与大会同步举办“百千万”南孔精英双选会，为期3天，组织全市重点企业与市内外高校学生开展洽谈，吸引青年人才来衢就业、留衢发展。

三是突出支持人才创业。支持青年人才发展，为青年人才转化成果、施展才华提供更加坚实的保障。比如，聚焦人才创业资金短缺问题，在大会上举行金融助才暨人才科创项目资金池授信，由国企联合各大银行专门设立人才科创项目资金池，为青年人才创业提供资金支撑，5月中旬举办的高层次人才项目路演，邀请全国知名投资机构开展项目评审，挖掘、筛选一批优质人才项目给予基金支持。

四是突出人才生态打造。大会环节安排优秀青年人才颁奖和创业创新分享，大会前后将为青年人才全城“亮灯”，播放“汇聚青年才智 赋能产业创新”主题灯光秀；5月下旬开展“才呼我办”服务专区启动仪式，全面构建“1336”人才服务增值化改革体系，开展“百家企业人才自主认定、百名博士进企服务、百个成果转化落地、百个项目融资激励、百个事项线上办理”，实现人才资源最大化、人才价值最大化，在全社会进一步浓厚重视、厚爱、支持青年人才发展的氛围。

除“1+10”活动外，6个县（市、区）均同步谋划了一系列活动，市县联动开展，放大活动效应，积蓄青春力量。比如，柯城区的第四届四省边际大学生直播创业大赛、衢江区的“青年衢江 科创强基”科技人才素质提升活动、龙游县开展的重大科技攻关课题“揭榜挂帅”项目评审活动、江山市2024年优秀企业“数字总工”评选大赛、常山县云创（常山）产教融合开园、开化县科技赋能茶产业研修活动暨“青叶子”竞技争夺赛，全市一盘棋推动青年发展型城市建设。

踏上新征程、启航向未来。衢州将以一座城的尊崇、一座城的礼遇、一座城的期许，诚邀天下英才齐聚南孔圣地，共同谱写以科技创新塑造发展新优势、发展新质生产力的衢州华章。青年人才月“1+10”系列活动是一个载体、一粒种子，希望各位媒体朋友持续宣传报道衢州青年人才月系列活动，持续向全国人才传递衢州尊才、重才、爱才、惜才、敬才的良好氛围，吸引更多人才到衢州创新创业创造，追梦筑梦圆梦。

衢州市人力社保局党委书记、局长徐惠文回答：

人才是一座城市发展的活力潜力所在。近年来，在市委市政府的正确领导下，衢州城市服务业蓬勃发展，浙大“两院”等科创平台提能造峰，吉利等百亿项目纷纷落地，衢州比以往任何时候都更需要青年人才、青年力量。为此，我们今年十分密集地开展青年人才招引活动，第一时间抢抓节点机遇，更大力度招引各方优秀人才，赴复旦、同济等44个高校开展双选会，为经济高质量发展提供人才支撑。

本次双选会以青年大学生招引为主，主题鲜明、服务聚焦、岗位优质，主要有以下三方面特点：一是聚焦产业发展和科研院所需求提供优质岗位。本次双选会共有158家企事业单位参加，发布岗位3487个；其中，围绕复旦研究院、浙大两院等人才科创平台建设，发布岗位187个，围绕“百亿”项目等六大标志性产业链人力资源需求，组织94家企业参会，发布岗位2764个。二是聚焦校企精准对接推动引才关口前移。本次双选会发布实习见习岗位2545个，邀请清华、北大等57家高校现场走访调研衢州产业平台和科研平台，全方位展示衢州城市的“快发展”和“好生活”，为精准开展校企对接、持续扩大合作成效提供支撑。三是聚焦对接效率提升开展直播带岗。针对青年人才更习惯于线上求职，双选会当天，我们将同步开展云招聘和直播带岗活动，通过直播团队走播模式，让企业和求职者进行实时互动，解答求职者疑问，让线上求职者能够身临其境地感受招聘会现场，实现在线“下单”。

同时，作为人力社保部门，下一步，我们将下好引才“先手棋”，深耕育才“责任田”，激活留才“一池水”，着力营造良好的识才爱才敬才用才生态，努力将衢州打造成青年人才最想来、最容易成才、最愿意留下来的城市。

1.夯实引才基础，努力将衢州打造成青年人才最想来的城市。一是全面推进人力资源大市场建设，打通人才市场、人力资源市场、零工市场，实现青年求职“一码”通办。二是推出“青年驿站”项目，为首次来衢求职青年提供最长7天免费住宿和配套服务，解决青年求职后顾之忧。三是探索建立“政府、高校、企业、人力资源机构”四方联动的社会化产教融合人才引育模式，推动技能人才跨区域联合培养，实现企业所需和人才所求无缝衔接。

2.加大育才强度，努力将衢州打造成青年最容易成才的城市。针对青年大学生，我们扩大开放教育注册入学和单考单招规模，增加在职人员获得高等学历继续教育机会，推进社会人员学历提升。针对技能人才，我们打造高质量技能人才“培养圈”，迭代升级“大培训一体化”机制，打造“人力资源”大讲堂品牌和“30分钟职业技能培训圈”，着力畅通技能人才提技增收新路径。针对各类专业技术人才，我们有专门的职称晋升计划。特别是对民营企业，我们下放人才评价权、认定权，让企业人才由企业说了算。目前，有自主评定权的相关企业多达300余家。

3.提升留才温度，努力将衢州打造成青年人才最愿意留下来的城市。一是构建“1+N”高层次人才、企业员工引育、高质量就业创业等政策体系，在免费就学、购房补助、培训补贴、人才津贴等各方面领跑四省、优于周边。二是构建“苗圃、孵化、成长”全链条创业平台，健全政府、企业和社会多元化投入体系，面向各类群体推出“创业贷”“人才贷”，让青年人才创业有平台、有底气。三是围绕人才生活多样化、个性化需求，创推社会保障卡“一卡通”服务应用，为人才提供就医购药、交通出行、文化体验和旅游观光等全方位服务。开展园区企业人才集合年金试点，用心用力办好人才配偶就业、子女入学、医疗保障等“关键小事”，让人才工作顺心、创业安心、发展放心、生活舒心。

衢州市科技局党组书记郑志成回答：

科技创新是发展新质生产力的核心要素。科技人才是科技创新的战略支撑。青年科技人才处在成长的“黄金期”，他们创新思维活、点子多，是发展新质生产力的中坚力量。创新之道，唯在得人。近年来，我市通过引入一批科创平台、出台一系列政策举措，聚天下英才而用之，科技人才“雁阵”不断壮大，让青年科创人才在产业平台和科创舞台唱主角、挑大梁，推动更多的科技创新成果转化为新质生产力。

我们通过开展校企“双走进”活动，搭建青年科技人才与企业双向交流平台。我们全面、系统梳理企业在科研成果转化、技术难题攻关、高端人才培养等方面的需求，推动我市高校、科研院所等各大创新平台300余名青年人才下沉600多家六大产业链企业，同时促成一批企业走进平台、了解平台，实现“人才”与“产业”双向奔赴。通过“双走进”活动，激发更多的青年科技人才参与重大项目，实现了人才链、产业链、创新链的精准对接，加快高能级科创平台青年科技人才资源辐射和流动，支持青年科技人才到龙头企业担任首席技术官、技术副总，龙头企业优秀青年科技人才到高校院所担任研究员、产业导师，为新质生产力发展注入创新活力。

我们通过组建创新联合体，为青年科技人才“当主角”搭建舞台。我市目前拥有8家高能级科创平台，共集聚青年科技人才500多名，其中全职博士人才近200名。通过完善“企业出题、高校院所解题、政府助题”攻关机制，三方联合组建创新联合体，以科技项目攻关为纽带，以科技人才资源为支撑，把创新的“源头活水”引入企业的创新“试验田”，激发青年科技人才勇攀科技高峰的动力，充实我市突破重大技术攻关难题的有生力量，助力青年科技人才在项目攻关中加速成长，抢占新质生产力发展的新赛道。2024年我市意向组建创新联合体15个，目标实现科技项目攻关40项以上，其中青年科技人才主持攻关项目70%以上。

我们通过开展常态化科技服务，提升青年科技人才服务企业、服务产业的能力。我们从衢州学院、衢州职业技术学院等高校、科研院所中挑选一批专业水平高、服务意识强的青年科技人才，按照技术领域分成8个工业特派团，和全市300余家重点企业开展结队帮扶，聚焦企业科技创新中的痛点难点问题，为企业提供“管家式”精准组团服务，推动传统企业加快转型升级，助力企业创新蝶变，为新质生产力发展积蓄力量。今年以来，工业科技特派团对接企业345人次，帮助企业攻克技术难题60余项，完成成果转化38项，达成合作协议金额300余万元。下一步我局将进一步深化工业科技特派团工作机制，激发工业特派团服务产业、服务企业的动力，在“产”“才”嫁接上探索更多新路径。

浙江大学衢州研究院新能源材料研究所所长张庆华回答：

感谢记者的提问，我是来自浙江大学化工学院的张庆华，2019年开始就进入到浙大衢州研究院，与研究院一同度过五个春秋，带领氟硅新材料创新团队开展基础与工程应用研究，目前担任研究院新能源材料研究所所长。我们新能源材料研究所目前引进了北大、浙大、武大等国内外知名高校毕业的博士12人。新能源材料研究所依托衢州新能源产业集群，重点开展锂电关键材料、钠离子电池、氢能、光伏、风电以及生物质能源用的先进材料与技术的研究。与衢州市华友钴业、巨化集团、金石资源、永正锂电、南高峰等企业开展了紧密合作，我们与金石资源建立了院企联合研发中心，与华友钴业联合承担了有关高性能钠离子电池的省“尖兵”项目，与巨化联合承担了电子防护涂层的“领雁”项目，目前与衢州市相关企业签订合作项目20余项。在研究院各项政策的支持下，我们研究所积极推进人才引育工作，成效显著，目前已经有3位博士获得研究院优秀青年学者称号，5位博士获得“南孔精英”“双领计划”创业人才项目支持，我本人也在衢州得到了很好的发展，荣获衢州市十大科技创新人才，浙江省特殊人才技术领域人才，带领团队与衢州市企业产学研合作成果获得中国化工学会技术发明一等奖，中国产学研合作成果优秀奖。

市委八届六次全会提出，要以科技创新塑造发展新优势，发展新质生产力。衢州这座历史文化底蕴深厚的城市，近年来加快实施创新驱动战略，为我们这些青年人才提供了广阔的发展空间和良好的创新环境。

一是衢州平台比较广阔。市委市政府为我们青年人才提供了优质的资源，如组织开展“南孔精英”创业人才项目和创新创业大赛，我们团队积极参加，目前已获得“氟硅海洋防污涂料”“医疗防护涂层”“纳米缓释材料”等多个项目近千万元的支持，这些项目都在顺利推进过程中，目前正在积极申报衢州市刚刚成立的种子基金和天使基金。衢州市搭建各种交流与宣传平台，从资金扶持、技术支持到市场推广等方面，给我们提供了与投资人、企业家交流的机会，促进了项目的孵化和成长，我们的“医疗防护涂层”等项目已获得投资人的青睐，目前正在产业化推进中。

二是政策支持比较优厚。衢州市制定出台了一系列人才引进和与之配套的相关政策，提供科技专项经费，我从浙大兼聘到衢州研究院后组建了“氟硅与新能源材料创新团队”，积极引进与衢州市产业配套人才9人，每位研究人员获得了启动经费的支持，高端化学品创新中心还推出了500-1000万元的重点孵化项目，支持具有产业化前景的项目，我们的“氟硅海洋防污涂料”项目获得了700万元的支持。衢州市对于创业项目的落地、选址、成立公司、中试等环节也都提供一对一服务，有效促进了创业人才项目的顺利实施。

三是创业生态比较优越。衢州，这座历史悠久且充满活力的城市，吸引了越来越多的人才来到衢州，在衢州安居乐业。市委市政府出台了系列人才政策。我们来衢后可以入住人才公寓，享受租房补贴、安家补助、购房补贴等住房保障政策，我和我们团队的年轻人都获得了衢州市人才购房补贴款，我也在衢州购房了，可以说也是一个新衢州人。此外衢州市对于创业人才的配偶就业、子女教育、医疗保障等方面更是提供了保障政策，让创业者在衢州可以安心工作、舒心生活。

我相信，在衢州这片充满活力和机遇的沃土上，所有的青年人才一定能够实现自己的梦想，追逐自己的人生价值。同时也可以通过自己的才能为地方经济社会发展作出更大的贡献，为加快发展新质生产力，助力衢州打造四省边际人才科创“桥头堡”、建设四省边际中心城市提供强大支撑。谢谢！

江山市同香阁生态农业有限公司总经理徐欢欢回答：

感谢记者对创业青年的关心。我是江山市同香阁生态农业有限公司总经理徐欢欢，是2018年返乡创业的，我和我的团队正尝试以农文旅融合的新思路实现江山乌骨鸡的产业复兴和乡村振兴之梦。江山乌骨鸡在我们当地至少有1700年的养殖历史，是中华药鸡古老品种，被写入第一批《国家畜禽遗传资源品种名录》，远销港澳地区，是非常具有代表性的衢州土特产，让这么优良的老品种再现往日辉煌非常有意义。

之所以选择回衢州创业，主要有这么几个原因：

首先，衢州是一个充满创业创新活力的城市。记得2014年我受邀参加在花园258创业创新园举办的活动，当时就被那里的氛围和环境吸引了，可以说衢州很早就在为迎接年轻人来衢创业创新做谋划了。近几年，衢州的城市品牌传播和规划建设成效有目共睹，建筑风貌、景观绿化、文化设施都非常大气，能够和一线城市很好地接轨。对于年轻人来讲，发现家门口的生活可以跟大城市媲美，自然就愿意回来。

其次，衢州有广阔的返乡创业平台。从市委人才办到各个部门，对创业人才的支持，可谓非常全面、到位。特别是今年省、市“新春第一会”相继对现代“新农人”培育作出了部署，对我们这些返乡创业的年轻人来说，又是一次很好的契机。我们平时和农业农村部门接触比较多，2023年我有幸被农业农村部门推荐参加浙江省农村创业创新大赛，经过多轮角逐，我的项目成功斩获初创组第三的好成绩，不仅在更广阔的平台获得了宣传展示的机会，还结交到了很多优秀的农创伙伴。农业农村部门正聚焦“3+X”农业特色产业，实施共富合伙人计划，着眼于构建“新农人”成长成才、创业创富通道，积极打造一批未来农业CBD、农创园、大学生创业园、青创农场等创业平台，平台越来越广阔，我们对未来的发展也越来越有信心。

再次，衢州有浓厚的“新农人”培育氛围。培育体系方面，在市农业农村局的统一指导下，各个县（市、区）都成立了农创客发展联合会，有序开展业务交流、技能培训、农创市集等活动；政策方面，对于从事农业生产、服务的企业、家庭农场等提供贷款贴息、电商运营补贴的支持；鼓舞激励方面，每年都对创业成果显著、示范带动效果明显的乡村青年创业人才给予嘉奖与肯定，如“二十佳农创客”“共富龙头企业”等，同时市里还积极向上推荐，让我们有机会在全省，甚至全国舞台展露风采。2023年，我个人很荣幸被农业农村部门推荐，成为接力亚运火炬的新农人代表，还被评为“二十佳农创客”，获得奖励金5万元，我领衔的乡村振兴特色人才工作室，还有三年5万元的资金扶持，今年3月，人力社保、农业农村部门还牵线农商银行，为我提供了贷款贴息30万元。

在这样的环境和氛围里，我们这些返乡创业的人觉得安心暖心。接下来，我将继续围绕自己服务乡村、振兴三农的职业定位和人生方向，用我们年轻人的方式为乡村发展注入新的活力。谢谢！