据每日经济新闻报道，湖南常德武陵区人民法院近日发布的一则案件，让公众见识了一家公司严苛的“上班打卡”规定——员工上班需至少每小时钉钉打卡签到一次，否则将受处罚直至开除处理。一名员工就因未按要求打卡遭该公司辞退，而劳动仲裁和法院均支持了被辞退员工的诉求，判决公司向其支付赔偿金2万余元。

实话实说，关于“上班打卡”这件事，五花八门的规定都有。简单梳理新闻事件即知，有的单位规定了上班的明确时间，却要求员工必须提前半小时打卡；有的单位规定每天至少打卡四次，每次须考勤机和微信打卡“双保险”；还有企业在疫情期间要求居家办公的员工“须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次算旷工”。

依道理而言，把“员工打卡”一律简单归入形式主义，也有不妥。但在这些奇葩规定下，可以说，一些单位的员工不是在打卡，就是在去打卡的路上，疲于应对。

用人单位制定员工考勤规则，确保其正当的工作秩序，当然无错。只是，单位在出台规定时是否遵循了基本常识，是否把员工当作有尊严、有创造力的人来看待，值得商榷。就像法院认定的此次涉案公司程序繁琐、要求严苛、次数偏多的打卡制度，便不合理。

实际上，“员工到岗”和“创造业绩”之间，从来就画不上等号。尽管有了打卡机，一些员工似乎严格遵守了公司规定，却也只是在工位上蹭着免费WIFI，用着免费电，看着免费电脑，上着免费网，聊着免费的天，喝着免费的水，吃着有补贴的饭的“闲鱼”，未必能为公司创造更多的业绩。而真心实意把心思用在工作上、勤勤恳恳为公司创造业绩的员工，也未必每隔一小时就能分秒不差地打上卡。

归根结底，公司要想明白，事业发展的核心需要是什么。假若员工人到岗了，心却不在，这样的打卡制度便毫无意义。

如果一家公司失去了凝聚力，再严格的打卡制度也很容易沦落为形式主义。纵然规定再多，工作效率也高不到哪里去。现实中，只有真正让员工有归属感的公司，才有可能激发员工的创造力，让效率提升，让业绩加倍。

而当地人民法院这一判决，也体现了这样一种明确的导向：不是企业制定了规章制度，相关处罚似乎有章可循了，就可以把荒唐行为“合理化”甚至“合法化”。那些违背基本常识、伤害员工尊严的公司规定，在当前日益尊重劳动者权益的社会背景下，既不能获得员工认同，也于公司发展无益，更已涉嫌触碰法律底线。