浙江日报杭州2月24日讯

　　连日来，记者在我省的人力资源市场采访发现，“80后”农民工已成为今年劳动力市场里的求职主体，约占求职者总数的70%。

　　作为新一代农民工，他们对岗位的要求除了有合理的薪酬外，更重视自己的前途和发展。

　　新选择：

　　倾向于升值潜力大的工作

　　在杭州市人力资源开发中心，不少职业介绍所的招工广告中都注明“‘急招’搬运工、服务员……不要求熟练”。对于这一类体力岗位，求职者并不为所动。

　　老一代农民工进城务工往往是为了赚钱糊口，他们对工作的选择标准比较单一，但六和职业介绍所的工作人员认为，“80后”农民工年纪轻、思想活跃，一般都还没有成家，家庭负担相对比较轻，所以那些低层次的体力工作很难吸引他们。在采访中，许多“80后”农民工都表示，他们倾向于技工、销售员、业务员等升值潜力相对较大的工作，那些单凭力气、劳动强度大的岗位是他们最后的选择。

　　彭孝凤之前在嵊州一家服装厂工作，但年前毅然辞掉了工作。“以前的工作收入还不错，但只是做些装订、包装的工作，感觉没什么进步。”彭孝凤说，虽然现在劳动力市场里服务员岗位很多，但她不急于应聘，因为在服装厂工作过，这次想找可以学习服装裁剪的岗位。

　　新想法：长见识学技术

　　童永兵在重庆红岩职业技术学院学习广告平面设计，这次来杭州找工作，特别留意用人单位是否提供培训学习的机会。他坦言，“光打工没意思，单位有技术培训，提供公平晋升的机会是最重要的。”童永兵告诉记者，自己父母在老家打工，因为没有技术和手艺，找工作难不说，而且经常是做了这家，没下家，所以他觉得来杭州找工作，赚钱是其次，锻炼自己，提高技术，增长见识才最重要。

　　省就业部门对我省部分市县劳动力市场统计分析表明，目前，“80后”农民工一般都是初高中以上文化水平，在求职者中，高中以上文化程度的占近50%，他们的就业观念更成熟，他们进城务工更注重寻找发展机会，学技术、见世面，他们更懂得维护自己的合法权益。

　　越来越多企业也意识到了劳动力市场的这一变化。不少企业在招工时，不仅标明了薪水，还突出了录用后可以学技术，有晋升机会等“可持续发展”的条件，以吸引年轻一代农民工。

　　新规划：今后创业当老板

　　“创业”，也许对于老一代农民工是一种奢望，但越来越多“80后”农民工开始谋划自己的人生。

　　来自江西上饶的孔文峰刚刚高中毕业，虽然是初涉职场，却已怀揣“闯出一片天地”的想法。他说：“找工作想多学点知识，积累经验，说不定以后要回老家自己创业。”他的老乡刘天宇也有同样的想法，他告诉记者，总是在别人手下打工没什么出息，出来干是为今后创业做准备。

　　就业部门有关专家认为，农民工回乡创业逐渐成为一种新的发展现象。“80后”农民工的知识水平普遍比老一代农民工要高，新一代农民工更容易接受新事物、新知识，随着农村创业环境的不断优化，这一批人将会成为今后回乡创业的主力。