新华网浙江频道1月25日电（记者谢云挺）浙江省永康市借鉴村委会"海选"的方法，在全市党政正职初始提名环节中，采用"海推"的形式进行初始民主推荐提名，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化。2007年以来，通过"海推"，该市已有11名局长、1名援藏干部、16名镇（街、区）党政正职履新。

    永康市是中组部和浙江省委组织部推行的"科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为"扩大试点县（市）。据该市组织部经对335名各界代表调查，有66%的人认为干部任用中的初始提名和民主推荐环节比较薄弱。为此，从2007年7月以来，在党政正职初始提名环节中，永康市探索采用"海推"形式，优化干部初始提名权。

    他们的做法是，首先，明确推荐岗位的职位要求和任职资格条件；其次是召开党政领导干部扩大会议进行"海推"，由与会人员进行无记名投票；第三是推荐后由组织部门分类统计，分别排出每个岗位推荐情况和每个被推荐人总票数，再提出岗位差额提名人选；第四是将差额提名人选提交全委会以无记名投票表决形式进行差额民主推荐提名；第五是组织部门根据全委会差额民主推荐提名情况，召开部务会集体研究确定考察人选。

    记者采访了解到，该市"海推"分为"非定向海推"和"定向海推"，非定向"海推"每年开展一次，推荐结果在一年之内有效；定向"海推"则根据领导干部职位空缺情况适时进行。组织部门负责"海推"结果的统计分析。根据"海推"结果，结合年度考核、班子结构和市管后备干部管理使用情况提出差额人选，提交市委全委会差额推荐提名。（完）