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浙江温州某民企为该企业13对即将结婚的员工现场拍摄婚纱照。 新华社发 |
“你看，我刚报销了520元的探亲补贴。”在宁波萌恒工贸服装辅料公司上班的邢大雨喜滋滋地向记者扬了扬手中的信封。前几天，他请了“探亲假”回湖南老家探望父母，8天后回到单位，不仅没扣工资，还拿到520元探亲补贴。按照该公司今年8月份新出台的探亲假制度，公司所有员工每年都能享受探亲假一次，最高可享受15天假期、1000元补贴。
去年以来，浙江的民企老板们似乎铆足了劲比谁对员工更好，从衣食住行各方面给予体贴入微的关怀，可能专职的工会干部、居委会大妈，想得也未必比他们周到！
民企为什么纷纷出招“讨好”员工？浙江大学管理学院副院长吴晓波教授接受记者采访时表示：这是市场竞争自然选择的结果，这么做，可以增加企业的竞争力。
记者从浙江省就业管理服务局了解到，2006年前三季度，在杭州市外来劳动力服务中心登记招工的单位有近13万家，人才需求150万人，而进入市场求职的仅56万人，缺口超过60%。私营企业招人难、留人难，让老板们逐渐意识到，低工资、低福利只能让员工不断地流失。
老板们为留住员工使出了十八般武艺，员工在享受这些福利的同时，也知恩图报。“再高的年薪也挖不走我，因为我在这里工作很快乐。”思诺博会展公司员工张钰告诉记者。
探亲补贴、心情不好假、生日假给你一天我赚十天
“现在招人难啊。”宁波萌恒工贸服装辅料公司总经理助理何国良告诉记者，同行竞争很激烈，熟练的技工成了抢手的“香饽饽”，不断有人挖墙角。“工人流失很多，甚至经常开不了工，订单无法按时完成，我们急得直跳脚。”现在何国良终于可以松口气了：“探亲假这一招还挺灵的。实行才半年，已经有20多人请假回家探亲。别的企业如果只是加点工钱的话，就很难挖走我们的工人了。”
宁波奉化亿达钢化有限公司今年上半年出了个新规定，员工如果心情不好可以请假，企业工资照发。“这也是被逼出来的。”有一次，负责人王经理在车间巡查时，发现一个流水线上的工人上班时老是走神，产品屡屡报废。王经理仔细一问，原来这位工人的父亲刚去世。“工人情绪不好，材料报废很多，不如让他回家休息。”
除了探亲假、心情不好假，还有企业想出“生日假”。在浙江亚太特宽幅印染有限公司，617名员工生日可享受带薪休假和50元祝福金。记者了解到，仅11月，该公司就有38名员工领取了生日祝福金。
别以为给员工种种福利，企业要额外增加很多成本。其实，老板心里很明白，“工人休假回来，干劲更足了。”探亲假制度实施了近半年，何国良发现了一些意想不到的效果：厂区楼道里没人亮空灯的现象不见了，车间里物品放得整齐多了，满地碎布也有人扫了……
来源： 钱江晚报 作者： 张炜利 张妍婷 周明露
