近日，浙南山区泰顺县对全县1500多名行政单位工作人员全部进行重新聘任：中层干部实行竞聘上岗，由单位负责人聘任；一般工作人员进行双向选择，由中层干部聘任。

　　目前，全县40个行政单位改革已经基本完成，36个乡镇将在下月初完成改革。事业单位2100多名人员的聘任工作也在同步进行。

　　“要让大家有危机感，要让机关工作人员在压力下迸发出活力。”泰顺县委书记周维亮在解释改革动机时说，一些行政机关单位办事效率低下，很重要的原因在于缺乏有效的机制，“吃大锅饭”、“苦乐不均”现象依然存在，“干好干坏、干与不干”工资待遇一个样，久而久之变成“少数人在干、多数人在看”。“这次改革要保证‘干好干坏不一样’。”

　　按照改革方案，没有被聘任的行政单位人员，原有的公务员身份不变，进入“待聘中心”进行为期6个月的培训后等待重新上岗，其间只领工资，奖金、津贴停发。截至目前，已经完成改革的机关单位共有8人“待岗”。

　　改革动了“真格”，大家纷纷开始自我加压、主动学习。县房管局去年底组织一次业务能力测试，有5人交“白卷”。今年测试前，交“白卷”的5人主动与其他人一起，找了单位业务能力最好的人，连续上了7个晚上的业务知识课。最后只有一人考试没有及格，进了“待聘中心”。

　　8月初完成改革的县规划局，原来有24个内设机构和派出机构，干部职工共193人，其中52人是中层干部；改革后，中层干部数量减为34人，其他18名干部成了普通工作人员。局纪委书记董子权深有感触地说，现在干部少了，办事的人多了，工作积极性也高了。