2005年02月20日金华新闻网讯（记者胡哲南）
　　“企业信用较低必将对企业的经营带来负面影响，这在客观上促使一些企业老
板不得不加强企业信用建设。”连日来，来自安徽、四川、江西等地民工拥向永康
，在劳动力市场日趋火暴的背后，该市出现了招工冷热两重天的局面。
  
  诚信企业得人心
 “企业员工老乡带老乡，一天就招满了所需员工，门口还围着很多人。”步阳集
团生产总经理王成江说。据了解，步阳集团是永康市知名企业，为扩大生产规模，
今年需招收100名工人。当招工广告在该公司门口一贴，竟引来上千名打工者。一
名刚被录用的江西打工者告诉记者，听说这个企业信誉很好，去年在该公司里工作
的老乡通知他后就赶了过来。  

  昨天下午，2005年永康市春季大型人才交流会落下帷幕，两天时间里，200多
家企业进场设摊招兵买马。其中，达成聘用意向有3000人，当场录用达1500人。记
者在采访中发现，管理严格、信誉良好的大企业招聘台前门庭若市，不愁人才不上
门。该市星月集团老员工返回率就达90%以上。
  
  失信企业难招工
  连日来，永康大部分企业都已开工，而一些去年拖欠工资的企业由于打工者大
多数没有回来，严重影响开工。昨天下午，记者在该市城区一企业采访中了解到，
去年该企业共有80名打工者，仅回来10人。
  该市古山镇一电动工具厂业主吕某一大早就开着一辆柳州五陵到劳动力市场招
工，但两天来他只招到了4名工人。他无奈地说，为了完成一批新订单，他至少还
得招18名熟练技工，可尽管公司把底薪从去年的800元提高到1000元，而且保证工
资月清，不收任何押金，来面谈的技工还是不多。在永康，这种情形屡见不鲜。记
者从该市劳动力市场了解到，今年永康市“失信企业”打工者返回率仅在20%左右
。
  
  企业发展诚信先行
  据不完全统计，今年永康市有很多招工企业开出的月工资比往年提高了近20%
，但很多设摊招工的小企业还是出现招工难的尴尬局面。
  据了解，很多到劳动力市场设摊招工的小企业很多是因为拖欠工资、乱罚款等
导致员工流失，开出的每月六七百元的工资又难以吸引打工者。其实，对广大务工
人员来说，他们希望干多少活就能拿到多少钱，但部分私营业主往往扣押民工工资
，迫使他们给自己干活，这些都让许多务工人员对这些企业失去信心。另外，个私
老板随意扣押务工者身份证、不签劳动合同、不提供必要的食宿、没有劳动福利、
工作时间不稳定等不规范用工行为，也让广大务工人员望而却步。
  该市劳动部门有关负责人表示，从目前的用工现状看，“用工荒”主要是因为
一些企业信用缺失，如拖欠工资、乱罚款等情况导致员工流失。他表示，如果我们
的企业都能建立起足够的诚信，就不会出现招工难的情况。

五金之都享誉全国

外地企业赶场永康人才交流会

  本报讯（记者胡哲南） 2月18日上午，2005年永康春季大型人才交流会迎来了
火暴场面。一大早，来自全国各地的企业和众多人才挤满了该市劳动大楼的展会大
厅，200多家企业在场内设摊招人，2000多个岗位虚位以待。但与往年不同的是，
诸多外地企业也纷纷赶到交流会现场招聘熟练技工。
  昨天上午，记者粗粗数了一下，从外地前来永康招聘人才的企业共有20多家，
占进场招聘企业总数的10%左右。北京高苑塑钢窗厂的有关负责人告诉记者，永康
是闻名全国的五金之都，诸多防盗门方面的人才都云集于此，希望能满载而归。长
兴巨源机械有限公司负责人同样表示，他们慕名前来招聘机械方面加工人才和各种
熟练工。记者在现场看到，很多外地企业准备好的几百张宣传单一下子就被抢光了
，不得不加印。
  记者从现场人才招聘报名表上看到，很多企业选人的标准都比较高，几乎所有
的岗位人员都必须是大中专毕业生，不少岗位要求是“大学本科”。据了解，诸多
外地企业前来招聘的大多是各种熟练工，包括营销员，研发人员，技术人员，普遍
要求要有两年以上的工作经验，甚至有三到五年以上的熟练操作经验的人才。

永康用工缺口10万人以上

刚出家门无一技之长的难找工作

  本报消息（记者 蒋中意）“从正月初六开始，永康市劳动力市场已出现供大
于求的现象，但压铸、冲床和电动车熟练装配等方面的技工市场上比较缺。”2月
17日，永康市劳动力市场办公室负责人吕建华道出了永康用工面临的结构性矛盾。
吕建华说，从正月初四开始，永康市劳动力市场已出现上千名求职的民工，到正月
初六，求职的民工迅速增长，达到上万名，到了前天还是如此。
  2月17日上午，天下着大雨，前来求职的民工躲在永康市劳动力市场临时搭建
的大棚里。劳动力市场内外，上百辆前来招工的车辆或排成长队，或停在车位内，
车子的挡风玻璃上均放着写有用工信息的纸片。记者在市场内待了一会儿，发现前
往车辆边咨询的民工并不多。来自龙山镇的一名业主说，从正月初六开始，他就来
到永康市劳动力市场招工人，但4天里他还没有找到合适的工人。当天，大约有近
300家企业在永康市劳动力市场内打出用工信息。据记者了解，尽管求职的民工数
量与去年同期差不多，但大多是刚从家里出来的民工，这些人身无一技之长，对市
场情况也不熟悉。
  当天，通过永康市劳动力市场，有上千名民工被企业招走。永康市就业管理处
主任项俊说，永康每天用工缺口在10万人以上。现在所谓“民工荒”实际应叫“技
工荒”。永康许多企业要找的是有一定技能的技工，而不是刚从家乡出来什么也不
会的民工。从去年底开始，永康市有关部门先后与山西、青海、安徽等地的各类技
校建立合作关系，专门解决企业用工难问题。同时，有关部门还鼓励企业招入缺乏
技能的民工，通过短期培训，使他们迅速成为企业的有用之人。
  据记者了解，永康的一部分企业特别是上规模企业，早在春节前就与在永康的
民工签订了用工协议，所以用工情况比较好；而另一部分企业（主要是小型企业或
作坊式企业）则在春节后临时到劳动力市场招工，面对的大多是刚从家乡出来缺乏
技能的民工，用工情况就不太理想。
  新闻链接：
  据分析，今年广州地区首次出现农民工退潮现象，主要有3方面原因。一是“
长三角”地区、环渤海经济区、东北三省老工业区的经济发展很快，吸引了部分农
民工分流。二是一些农民工输出省份实行了减免农业税新政策，将一部分农民留在
了家乡务农。三是“珠三角”地区的工资水平已低于“长三角”地区的工资水平，
对农民工失去了吸引力。 ———《新华网》
  据安徽蚌埠铁路分局发布的信息，今年春运拥向“长三角”的民工比去“珠三
角”的人多。除了加薪这个主要因素外，还有就是近年来逐渐蔓延整个“长三角”
的“新市民”运动。在常州、无锡、宜兴等地，外来民工在就业、住房、子女上学
等方面，逐渐享有和本地居民一样的平等待遇，民工有了归属感。    ———
《解放日报》