在人才竞争日趋激烈的今天，学习、培训等“软福利”成为金华一些企业储蓄人力资本的新招，越来越多的企业正想方设法为员工提供多种多样的福利来体现企业关怀，增强企业的凝聚力。

    据四通家电公司总经理黄海明介绍，“四通”支持员工学习与工作相关的技能，并给予80%至100%的报销比例。

    事实上这类个性化的“软福利”在金华企业中已相当普遍，还延伸到锻炼娱乐方面：有的企业定期为员工庆祝生日；有的时不时开展些聚餐、旅游、娱乐比赛、亲子家庭活动等，这些协调工作与生活关系的“软福利”大大增强了员工的凝聚力。

    金华市工商联副会长姚波峰认为，“生命在于运动”，公司对员工关爱有加，多给职工提供参加体育和娱乐活动的机会，给员工的身体“加油”，为他们的头脑“充电”，这样的活动开展得当，会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率的作用。

　　来源：浙江日报　作者：方令航