本月初，在省直机关工委待了五年之久的杨剑锋正式到浙江省司法厅报到，担任该部门法制宣传处副处长。熟悉的人都知道，杨的这次工作调动与以往的组织安排，意义大不相同——

　　今年9月，浙江省正式拿出10个省直机关处级岗位和20个副处级岗位，开展竞争上岗。对于报名者，除了年龄、学历和工作年限、级别等硬性规定外，省组织部特意突出了一点：不允许报名者竞争本部门的岗位。

　　这一举措刚推出，立即受到各方关注，据新华社报道：类似省直机关中层干部跨部门的岗位竞争在全国范围内还是第一次。

　　杨剑锋等30位浙江省直机关的中层干部，成功地抓住了这次难得的机遇，完成了人生的一次重新定位。

　　竞争的岗位不太专业

　　这几天，杨剑锋等成功竞争到新岗位的30个处长，在陆续办理交接工作。竞岗交流工作基本结束。

　　根据浙江省组织部提供的资料，这次拿出来竞争的岗位涉及面比较广，其中有包括省纪律检查委员会信访室副主任、省政府办公厅金融办金融二处处长等在内的10个正处级岗位，20个副处级岗位，几乎遍及省政府机关各个部门。

　　由于要求报名者必须是跨部门竞争，所以组织部要求各个部门拿出来竞争的岗位也应该适宜开展竞争上岗，要有综合性和普遍性，不能太专业。

　　报考正处级领导职位的，需是现任省直机关副处级领导职务满两年以上或现任正处级领导职务和正处级非领导职务的人员；具有大专以上学历；身体健康；年龄在52周岁以下。报考副处级领导职位的，需是现任省直机关正科级职务满三年以上或现任副处级领导职务和副处级非领导职务的人员；具有大专以上学历；身体健康；年龄在48周岁以下。

　　跨部门上岗要过三关，临时抱佛脚没啥用

　　9月初，浙江省组织部正式召开动员大会，鼓励省直机关的中层干部积极参与这次跨部门竞岗交流。9月8日、9日是报名时间，按照事先的安排，每个职位的报名人数不得少于5人，否则这一职位就将取消。

　　两天下来，约500人报了名，基本上每个岗位都符合5人以上报名人数的要求。竞争最激烈的是省委办公厅综合一处副处长和省委组织部组织处副处长这两个岗位，竞争比例接近50取1。

　　按程序，这500多个报名者要想顺利实现跨部门竞争上岗，获得自己理想的职位，需要通过三关：笔试、面试和综合考察，其中，笔试成绩占40%、面试占60%，面试过后，确定前三名，由录取部门进行综合考察，从中选一。

　　杨剑锋对这次的竞岗交流有自己的体会，“基本上靠平时积累，临时抱佛脚是没有用的。”

　　笔试有点类似于大学生考公务员，3个小时内，基本都是要求写文章，他还记得最后一道题目是论述机关效能建设的制度化和经常化问题。

　　而面试则让他感觉多少有点紧张，一走进去就拿到一张纸条，上面有5道题，算起来每道题目连思考带回答只有5分钟时间。

　　“这么短时间内要回答好，平时要没积累是很难做到的。”杨剑锋说。

　　让中层干部流动起来

　　据了解，近年来，安吉、兰溪、仙居等县级机关干部也实行过干部跨部门竞岗交流，但省直机关的干部跨部门竞岗交流还是有点难度的。正是因为处级干部属系统和部门管理，而系统和部门有独立的人事权，彼此间互相隔绝、封闭，导致大量中层干部终身只能在一个部门内部流动。

　　浙江省委组织部副部长吴顺江，曾这样阐述这次中层干部竞岗交流的意义，“从目前情况来看，领导班子成员的交流工作比较正常，但机关中层干部的跨部门交流明显偏少，干部归部门所属的现象比较普遍。所以，开展省直机关跨部门竞岗交流，其目的就是要使岗位与能力和谐匹配，达到人才资源的合理配置，为那些政治素质好和能力强的干部提供更多的机遇和更大的舞台。”

　　这次省直机关跨部门竞岗交流也引起了一些学者的关注，复旦大学国际关系与公共事务学院顾丽梅教授认为其意义不仅仅是打破了干部的‘部门所有制’，更重要是干部的跨部门交流打破了部门本位主义。

来源： 都市快报  作者： 黄新