这几天，６８名湖北省来凤县的初高中毕业生正在绍兴县免费接受3个月的就
业前技能培训，培训完成后，他们将根据绍兴县与来凤县达成的劳务输出培训安置
协议，由绍兴县劳动局推荐到本地服装企业工作。绍兴县有关人士称，此举将有利
于缓解当地的“技工荒”。
  
　　今年以来，绍兴县积极调整产业结构，提升传统纺织产业的技术含量，中高级
技术工人成为众多企业争抢的对象。同时，该县劳动密集型的服装业异军突起，估
计服装业、纺织业的熟练工缺口达3.5万人。但由于来绍的一线熟练工并不多，“
技工荒”现象由此出现，在一定程度上影响了企业的发展。为此，绍兴县劳动、教
育部门在加强职业技能培训的同时，目光向外，有目的地引进适应绍兴产业结构调
整的技术工人。
  
　　据绍兴县劳动和社会保障局负责人介绍，目前，该县已在山东、安徽、江西、
湖北等省建立了劳务输入基地，与当地的劳动部门建立长期劳务合作关系，定期组
织绍兴县企业到当地开招聘会，定期向当地劳动部门发布绍兴县企业的用工需求信
息，通过双方劳动、教育部门的合作，一方面为绍兴县输入有技术特长的产业工人
，缓解企业的“技工荒”；另一方面为对方有目的输出劳动力提供方便，避免盲目
性。
  
　　目前，绍兴县在有目的引进外来务工人员方面已形成多种模式。如去年１０月
份以来，该县教育局在湖北省监利县建立了职工培训中心，已先后为绍兴县输送技
工３７１人。再如今年５月，该县与安徽省宿州市和湖北省来凤县洽谈合作培训事
宜，主要接收当地职业学校、初高中毕业生。绍兴县各成教中心通过对他们进行本
地化培训，然后直接输送到企业。

来源：浙江日报　作者：县报道组　赵建兴