操作工难招开始波及苏州企业，记者从市区多家人力资源市场7、8两个月的信息中了解到，许多用工量大的外资企业在原待遇不变下，要想招到合适的熟练工已变得相当困难，不少企业的人事经理已开始把更多的精力放到从边远省市的职业、中技类学校去招聘学生。

　 昨天，在高新区招聘现场，记者采访了人力资源开发管理中心经理宋轶。据宋轶介绍，操作工难招情况是从今年7、8月份开始显现的，主要体现在用工单位招不到年轻的操作工。在招聘时，不少企业在面试、学历、年龄等条件上开始放宽；由于招聘“一线技工”出现困难，不少公司开始尝试“劳务派遣”的用工方式，通过人力中介机构向社会招聘操作工。统计显示，7、8两个月，高新区人力资源市场的“劳务派遣”高速增长，增幅达到了30％。她告诉记者，她受苏州佳能公司、苏州达方电子公司等大型外企的委托，即将与另外一位同事，“兵分两路”去湖北宜昌、河北石家庄等地紧急洽谈引进外地职校生进入企业事宜，预计将带回200多名的职、技校生。

　 对于操作工变得紧缺的现象，高新区人力资源公司的刘学人认为，不能简单地说企业招不到人，问题是，企业很难留住人。为何留不住人呢？因为随着在苏生活成本的提高，加上农村务农收入的提高，不少企业的薪水已激不起打工者继续工作的兴趣。市区某职介所经理则认为，近几年来，我市不少企业操作工实际到手的工资并没有增长，不少企业去掉养老金等，实行的刚好是620元的苏州最低工资标准线，扣除住宿费、伙食费等存不下一二百元的钱，只要有稍高一点薪资的企业招聘，这些人就会跳槽。一位在现场应聘的20多岁的陈姓打工妹告诉记者，她已“跳”了好几次槽了，总嫌工资太低。她说，如果吃用开销之外，只能赚取一二百元钱，这些钱在自己的家乡也赚得到了。而苏州劳动部门上月的一项调查揭示，去年我市一般劳动力收入增长速度最慢，在2003年全市职工平均增长29．4％的情况下，我市一线操作工的工资仍“原地踏步走”。如一般车工的收入2003年仅增长2．4％，一般铣工的收入仅增长0．3％，而人事经理职位增长56％，企业经理职位增长49％，企业薪酬的这种极不均衡的增长体系将受到严重挑战。

　 市区一家5000人企业的人事经理表示，企业招不到“好工人”及职工流动过于频繁，已是一个较为普遍的现象。他说，所有企业都是追求效益最大化的，事实上，虽然近几年操作工拿到手的工资没有太大增加，但由于养老保险金、公积金等持续上调，他们这些企业每月为此要给每个工人支付400元左右这类支出，企业的人力成本还是在快速上升，尽管这些钱并不直接到职工的手中。加上这一两年的苏州房价翻番及今年开始的米菜等生活消费品持续上涨，都给打工人员的生活造成影响。