日前，记者从广州市人事局获悉，中共越秀区委组织部和越秀区人事局正式联合签发《广州市越秀区机关雇员试行办法》，标志着广州首个政府机关雇员试行办法出台，越秀区近６０个单位和部门将遵照此办法率先试行雇员制。据悉，此举是继吉林、无锡等地实行政府雇员制后，广州市政府部门首次在用人制度上的一次大胆改革。
据越秀区有关负责人介绍，试行办法细则是用人制度有益的尝试，但因该制度目前还处于起步试行阶段，结果怎样还有待检验。但雇员制度打破了政府传统的录用人员办法，它机制灵活有利于提高行政效率，也有利于提拔任用人才。
据介绍，与吉林等地以“高薪”吸引人才不同，越秀区机关雇员制度吸引人才主要靠灵活的激励机制，在机关连续受雇年限达２０年以上，且在雇用岗位达到法定退休年龄的，政府可给予一次性退休补助金。录用雇员实行佣金制，工资水平根据受雇岗位工作任务的重要性、艰巨性、复杂性以及同类人才的社会薪酬确定，财政供养数额基本与公务员相当，主要包括佣金、节日补贴、年终奖金三部分。一些特殊岗位工资可具体面议，课题性项目如开发软件等，可参照行业工资水平制定。
《广州日报》供稿
