追逐国际明星、竞相联手国际大型企业，不甘落后的温州商人的频频大动作令很多人感叹，如今，他们又在招揽人才上发力了。距离11月26日至28日的中国民营企业国际人才智力（温州）交流会（下称“民交会”）还有一个多月，敏锐的温州商人已开始向国内外优秀人才大发英雄帖，薪水最高的达百万元。

    求人才不惜重金

    “具有5年以上大型电器企业管理经验，并具有国际性电器相关行业相关职位任职经历，年薪30万~100万元。”早在这个月初，温州乐清一家电器公司就早把这个要求递到民交会聘请项目筹建处。

    目前，该公司管理层的工资还在20万元，这次不惜重金的举动显然有点出乎意料。“能管好企业的人才实在难找。”这位不愿透露公司名称的负责人还说，另外，这也和该公司今后的国际战略有关。

    纷纷向高级人才抛出绣球，而且开出的价格一个比一个高，温州民企对人才的渴求在民交会上表现得尤其强烈。记者打开民交会网站后发现，高薪聘请国内外专家需求信息汇总表上，目前已有237个项目，而且这个数字还在更新。

    高薪聘请国内外专家是这次民交会的重头戏之一，该项目筹建处刘处长说，这么大的人才需求，也是他们始料不及的。据介绍，这些需求主要集中在机电、电子电器、服饰等优势产业；对人才的要求也比较高，除了精通技术管理外，很多岗位都提出了有跨国公司从业经验。当然，开出的薪水非常诱人，其中年薪人民币50万至100万元需求的有30个，年薪人民币30万至50万元的55个。

    借外脑突破提升民企力量

    不惜重金大发英雄帖，温州民企的这个举动大大凸显了企业对高级人才的渴望，对此，一些专家学者则更愿意把这些举措看做是温州企业寻求转型和提升的转折点。

    温州经济学会会长马津龙一直关注着温州民营企业的发展，他说，温州大多数企业是从家族式作坊起步，夫妻、兄弟、朋友等结合，他们的管理素质不高，发展到一定发展阶段后，这种以经验管理为主的家庭管理模式显得捉襟见肘。同时，从总体而言，处在一个发展的关节点上，温州民企普遍存在着人才匮乏瓶颈问题。这些，都在相当程度上促动了温州企业借“外脑”之举。

    其实，很多温州企业在这方面已领先一步，借助外脑寻求突破的愿望很早就体现了，从中也尝到了不少甜头。今年初与英特布鲁合作后，金狮啤酒有限公司迎来了新的CEO——曾先后担任过IBM公司、恒基伟业等多家高层管理职务的新加坡籍华人李旭升。“带来了先进的管理理念和对新思维的接受能力，在企业的组织架构、国际化方面上了一个台阶。”该公司有关负责人曾这么评价。

    类似的现象在温州会越来越多，变化也在那些企业中悄然进行。一个月后，全国首次大规模的国际性人才智力交流盛会——民交会将正式落户温州，希望它能给温州民企的进一步发展带来新的契机。
   

来源：钱江晚报　作者：本报记者　罗凰凤报道