韩介绍，今年1月至9月，该中心5次赴哈尔滨、南昌、兰州等城市招兵买马，共向温州企业推荐了1．3万多名人才，但还是满足不了企业对白领的需求。“从总体情况看，管理人员、技术人员及营销人员都比较缺乏。”韩邦飞说。

经该中心分析，造成白领紧缺的主要原因是温州的企业普遍没有用人育人的长期策略。大部分企业希望应聘者一来就能上手，不喜欢培训内部员工。除了正泰、德力西等少数企业有人才储备的做法外，大多数企业都还是到用人了才急急忙忙招录。

此外，温州整个用人环境还需改善。一些企业工作时间较长，加班加点多，一些白领觉得工作负荷太大。

温州的生活安家成本较高也让外来人才望而却步。去年，温州市人才开发服务中心从武汉引进了一批高级人才，但半年后，部分人才因子女就学、购房等方面的花费过高而离开。

有关专家指出，要解决温州市用工紧张的状况，企业还得从自身做起，做好人才储备，改善用工条件，而对整个城市而言，还需提供更完善的用人环境。