春节刚过，又到找工时。尽管仍有大批外来工涌向珠三角，但数量已经在逐步减少，尤其是今年春节后，外来务工人员缺口明显在增大，广州、东莞等地一些工厂出现了招不到工人无法开工的情况。相反，上海等长三角城市的外来务工者却在逐步增加。

    珠三角和长三角是我国发展势头最强劲的两大经济带，珠三角挺进在前，长三角崛起在后，在劳动力市场上的表现也是如此。近年来，长三角的企业纷纷南下“挖”有经验的外来务工者，去年广东省的外来务工者流失率超过70％，其中来自长三角的竞争为最主要的原因。

    目前，珠三角用工短缺的主要是从事“三来一补”的劳动密集型企业，如制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业，这些行业是依托多年来的廉价劳动力发展起来的。而长三角的制造业一开始就跨越了单纯的来料加工生产模式，引来外资在本地孵化，形成了高层次的配套经济模式，带来这一地区的巨量产业规模。因此，在劳动力市场上，长三角对外来务工者的吸引力也大于珠三角。

    珠三角的大多数产品的核心技术部件都是国外生产的，主要给外企、台商做加工。这样，利润来自低廉的劳动力且利润不高，没办法提高工人工资，很难改善工人的生产和生活环境。而长三角地区不仅吸引外资是珠三角的近两倍，而且引来的大多数是高新技术项目。这些企业大多是做自己企业的品牌，产品的附加值比较高。同时，对工人而言，具有较好的工作条件和报酬。

珠三角劳工流失率居高不下。

珠三角将告别廉价劳动力时代    尽管广东主管方面不承认有关“缺工”的报道，但是相关官员预期，在外省劳动力入粤就业人数增加、本省农村富余劳动力加快转移、技能结构改善的情况下，只要企业努力改善用工条件，“缺工”问题可进一步得到缓解。     据珠海香洲区人力资源中心人士分析说，目前市场呈现供求两旺态势，求职者有了更多选择也更理性，必定会在待遇、发展空间、劳动保障等方面有更多的考虑。

    长三角的快速发展以及其薪酬水平的提高，促使外来务工者有了更多选择，不少人投身到长三角的工厂。有一位在长三角和珠三角两地打过工的外来务工者说，上海给我们的底薪是810元／月，而深圳只有690元／月，上海一般还包吃住，深圳则只包住不包吃。我们在外面打工自然要算账，一天吃饭少说也要4元钱，一个月就是120元，即便工资都是1200元／月，我们自然会去上海包吃住的企业打工。

    2006年，中山大学作的《珠江三角洲与长江三角洲农民工比较研究调查报告》显示，珠三角农民工工资低过长三角、工作时间长过长三角、权益受侵害比率高过长三角。如珠三角的企业每天平均工作时间较长（9．86小时），长三角较短（9．01小时）；长三角的月平均工资高出珠三角265．66元。

    这说明，劳动力就业选择面的扩大，意味着企业要招到合适的外来务工者就需要提供更有吸引力的条件，其中工资福利应该是最主要的方面。有舆论认为，要解决用工短缺，必须尽快提高用工工资和福利待遇。但珠三角的许多企业却认为，目前企业的用工成本已经较高，因此，在招工困难的情况下，指望提高工资来招到足够的外来务工者，对他们来说困难相当大。    

    用工短缺以及长三角、珠三角对劳动力资源的“明争暗抢”，不仅直接推动用工环境的改善、务工人员权益的保护，而且会改善企业、社会乃至政府对外来务工者的态度与管理。近两年来，长三角一些地方政府尝试为外来务工者建立最低工资、医疗和养老保险、子女就学等制度保障，如上海已有200万外来务工者参加“外来人员综合保险”，江苏分批推行外来务工者参加“五险”，无锡市90％以上的外来务工者子女进入公办学校。

    长三角与珠三角的博弈，结果是珠三角的劳动力大量东移，这并非坏事，因为它将会通过市场机制的调节作用，改变珠三角劳动力市场供求状况。目前珠三角必须努力摆脱低效益的产业模式，以使企业完成产业升级，这是解决用工短缺荒的一个根本途径。（邱林）

    劳动力无限供给时代结束了? 短期不会丧失优势

    人们更多地是从近几年东南沿海地区的民工荒上感受到中国劳动力的供给发生了变化，与之相呼应，劳动力成本上升的话题自然也就引起越来越多的关注。在３月１７日于北京召开的中国发展高层论坛２００７年年会的学术峰会上，在“迈向新增长方式的中国”这个大的主题下，劳动力要素因与经济增长的密切关系，成为一个无法回避的热点。

    蔡昉："十一五"期间劳动力和供给的平衡就会发生

    最早的情况下，在经济增长率最快，就业弹性最高的情况下，2004年我们已经遇到了劳动力供给和需求平衡的点。在最慢的情况下，即最慢的非农产业经济增长速度，最低的就业弹性，我们在2009年也会遇到劳动力和需求相交的这一点。 也就是说在“十一五”期间，劳动力和供给的平衡就会发生，如果这不是一个点，而是一个区间的话，我们就进入到了刘易斯转折区间。

    春节前后凸现"两荒" 劳动力价值亟待"双向评估"

    新华网南宁２月２６日电（记者何丰伦、戴劲松）春节前“保姆荒”，春节后“用工荒”，几乎是每一个大中城市面临的普遍问题。尽管不少地方通过双倍薪水、年终分红、提前签约等方式，试图留住打工人员返乡的脚步，但效果仍不明显。

    研究劳动力价值问题的专家分析认为，我国劳动力价值评估体系亟待从简单的雇主“一元定价”向“双向评估”转变，多元化的劳动力价值挖掘体系也亟待建立。