2002年开始，合川市公安局推出末位调整激励机制，在公安机关内部实行严格考核、评比。在两年的考核中，黄土派出所因为工作作风散漫、民警上班常迟到、着装不整齐等细小问题，在2002年度的考核中排在末位。2003年，该所个别民警执法不文明、对待市民态度粗暴……再次成为合川公安机关的“末位单位”。身为所长的杨某承担领导责任，合川市公安局责令杨某引咎辞职。

　　该市公安机关提出“创建平安区县，创建平安重庆”后，合川市公安局根据末位调整机制，合川市公安局先后淘汰了29名工作平平的二级班子领导人员、撤消了3名严重违纪违法的中层领导、离岗学习了79名末位民警、辞退了8名民警。(喻欣)