在人们的印象中，机关饭碗向来是最“靠硬”的。但现实是，5年时间里，我省已辞退公务员609名，开除公务员866名。可见，我省机关公务员的饭碗并不“铁”，公务员“能进不能出”的老局面开始被打破。我省还将为公务员制定更为奖罚分明的激励机制。

　　昨天，记者从省人事厅了解到，为了增强机关的生机和活力，我省建立了公务员竞争激励机制。在公务员“进口”上，我省对公务员“凡进必考”严把关，同时还特别畅通了“出口”，建立了公务员辞职、辞退制度。据介绍，除了退休和交流制度正常运行，每年全省有3000多名公务员到龄即退外，对于那些不愿在机关工作的公务员，允许辞职另谋他职。对于那些不干事、不尽职，大错不犯、小错不断的，则辞退清理出公务员队伍。据统计，5年来，全省辞职的公务员有1353 名，在机构改革中，分流公务员12055名。还严明公务员纪律，有3468名公务员受到行政处分，866名公务员被开除，加速了公务员队伍的优胜劣汰。

　　如今，我省各级机关积极开展机关公共服务效能建设。从去年开始，杭州市推出了党政机关服务态度和效能投诉公开电话“96666”，专门接受群众对办事不公、办事拖拉、行政不作为、态度生硬等干部作风和服务态度问题的投诉。运行一年多来，已有100余名机关公务员受到了批评教育、行政警告以及辞退等形式的处理。今年8月份，温州市出台了“开展效能革命、加强机关作风建设”的规定，对触犯“有令不行、办事拖拉、吃拿卡要、态度刁蛮”4大禁令的公务员进行严肃惩戒。

　　据省人事厅公务员管理处透露，最近，我省有关部门专门组织了全面调研，研究加强公务员公共服务效能的新措施，以改进公务员行政作风、提高公务员的素质。看来，想混日子的公务员，日子越来越难过了。（据《钱江晚报》/林燕）