"一开口就要10万起薪，我们连你是否胜任都不清楚，这样的年薪怎么给？""我是一心想到这家企业工作的，可他们却只肯付5万元(年薪)，这哪像诚心要人的样子？"一面是大量企业需求中高级人才而不得，一面是众多人才感叹伯乐难寻，此种尴尬在昨天举行的浙江省第四届中高级人才招聘会上再次上演，而年薪，无疑成了双方互为不满的焦点。

　　从报名情况看，浙江省许多企业眼下应该是相当缺人的。但需求之旺并没能体现在薪资上，记者在现场看到，虽然几乎所有企业都将用人标准写得清清楚楚，但其中绝大多数涉及到年薪时都很模糊，要么只字不提，要么"面议"，写出来的也多以5-10万元为主。一家民办大学甚至对博士也只不过开出区区8万元年薪，硕士甚至只有4万元。

　　对此，浙江省人才市场高级人才部的杜震宇认为主要是双方都有所顾忌。杜震宇告诉记者，现在的企业已经不会再像过去一样动不动百万年薪聘人了，甚至连事先允诺的高薪也多半会到年底视实际效果再支付，这种"不见兔子不撒鹰"的理性的做法也伤害了不少中高级人才的感情。也有一些业内人士认为中高级人才遭遇"薪"痛是目前相对严峻的就业形势所导致的，这一方面给了用人单位不愁没人干的良好感觉，直接导致薪水越开越低，同时也使一些中高级人才没有足够的诱惑和诚意一般不会轻易挪窝。

　　
来源：现代金报