东方网1月30日消息：事业单位进行改革的本身并不难，难的是改革的配套政策的跟进，这在监督管理类和社会公益类事业单位改革过程中表现得的尤为明显。记者昨天从省政府有关部门获悉，省人事厅、省劳动保障厅以及省财政厅等部门已经对配套政策进行了架构，为浙江省的社会公益类事业单位的改革点出了方向。
　　公益类是改革的旗舰

　　全省社会公益类事业单位经过几十年的发展，已达到相当的规模。活动领域遍及教育、科研、卫生、文化、体育等社会经济生活的各个方面。因此，把对社会公益类事业单位的改革比作整个事业单位改革的旗舰也毫不夸张。

　　据悉，截止2004年2月，全省仅省属的事业单位就有796家，其中社会公益类事业单位511家，占事业单位总数的64.3%。

　　建议退休后领取政府退休金

　　省人事厅以及省劳动保障厅的有关负责人都表示，公益类事业单位改革的难点在于社会保障。比如，我省事业单位的基本养老制度还没有建立起来。因此，要尽快建立省本级事业单位社会养老保障体系。在具体的走向上，一些职能部门的初步的规划是要注意以后的衔接，逐步消除我省企业、民办非企业、事业人员在基本养老金方面的差异。鉴于事业单位履行政府公共职能，有关部门还建议各级政府应建立事业单位退休金保险制度，使事业单位人员在退休后可领取政府退休金。

　　空壳事业单位要撤销

　　改革就必然要涉及到对现有单位的资源重组和优化。据了解，在这方面的政策是对因职能相近或相同而重复设置的社会公益类类事业单位要打破部门、条块界限重组；对设置零散、服务对象单一、规模小的要进行合并；对任务不足、长期不出成果、社会效益差或任务已作较大调整、长期未配备工作人员的空壳事业单位要予以撤销。

　　领导可实行直接聘任

　　公益类事业单位的领导也不是一如既往地实行委任制了。今后，要建立有利于各类人才成长和发挥作用的选人用人机制，确立单位自主用人与职工自主择业主体地位，打破干部、工人身份界限，逐步由身份管理向岗位管理转变，按所聘岗位确定各项待遇。改变对事业单位领导单一的委任制，可实行直接聘任、招聘聘任、推选聘任、委任等多种形式的聘任制。
 
   来源:现代金报  作者:岳德亮