小汪在市区一家企业上班，老板迟迟不支付工钱，小汪想到市劳动仲裁委员会申请仲裁，但听说要预交300元-1000元不等的仲裁费，生活困顿的他只得打消了这个念头。

　　近年来，身陷维权困境的劳动者不在少数，预交仲裁费这道门槛，将部分劳动者拒在了法律维权的门外。再过几天，这种现象将得到改变，劳动者申请劳动仲裁将不再掏腰包。

　　记者昨日从市劳动争议仲裁委员会获悉，从5月1日起，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》正式实施。新法实施后，劳动争议仲裁将首次免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 市劳动争议仲裁委员会人士介绍，《劳动争议调解仲裁法》将重点解决劳动争议处理过程中的程序性问题。相较于以前的劳动争议处理程序来说，新法强化了调解的作用，扩大了受案范围，延长了劳动争议仲裁的时效期，缩短了审理期限，对部分劳动争议实行一裁终局。

　　预计今年5月，我市将迎来申请劳动争议仲裁的高峰。工作人员介绍，到目前为止，市本级今年接到劳动争议案件40多件，涉及职工91人，全市接到劳动争议案件307多件，与去年同期基本持平。这些案子都将相继进入处理阶段。而目前，市劳动争议仲裁委员会仅有4名工作人员，面对即将到来的劳动仲裁申诉高峰，他们表示必须埋头苦干了。

　　连日来，市劳动争议仲裁委员会正与企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织加强联系，进行培训，以便借助这些力量，更好地发挥调解在化解劳动纠纷方面第一道防线的作用。

　　记者了解到，新法中对劳动中有许多利好。如申请劳动仲裁时效由原来的60天延长到一年，以免劳动者错过时机；仲裁的审理期限由原先的60天缩短到45天，防止案件久拖不决；新法还规定了举证倒置情形，劳动者举证难现象将有效改观。即劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。(徐双燕 周晓莉)