4月28日，在常山2007年机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗中拟任用的20名中层干部，结束任前公示，走上新的工作岗位。

　　在优化经济发展环境活动中，两个现象引起了常山县领导层的深思：一是少数部门舍不得把业务骨干派驻行政服务中心窗口，说是离开他们，科室的工作无人能顶。二是一些群众反映，一把手好见，科长难缠。出现这两种“中梗阻”现象，原因之一是中层干部进出渠道不够通畅，形成“内循环”式的部门“所有制”，影响中层干部资源合理配置，造成中层干部缺乏主动服务、创新服务的动力。

　　行政要提速、服务要提质，需要机关事业单位干部尤其是中层干部转变工作作风。今年，常山县实施了一系列推动机关事业单位中层干部交流的举措，共推出县级机关和县属事业单位的22个中层正职职位，涉及财政、交通、教育等多个部门。活动得到热烈回应，职位与报名人数比达到1：12。据悉，20名拟任人选将实行半年试用期，任职三年内若要调整，需报县委组织部同意。

　　常山还对在同一机关单位任中层正职15年以上的中层干部实行组织交流，对在2006年度“三评”中排名末位的中层干部予以免职并交流出原单位。据了解，常山这次竞争上岗和交流的中层干部共有49名，占到县级部门中层正职的17.3%。