1月27日，龙游县第十一届人民代表大会第一次会议顺利闭幕，至此，我市县、乡领导班子集中换届工作全面圆满完成，新一届县（市、区）领导班子成员全部高票当选。
　　在整个换届过程中，市委坚决贯彻落实中央、省委精神，切实加强领导，依法按章办事，坚持正确的用人导向，把坚持谋发展促和谐贯彻始终，把坚持加强党的领导贯彻始终，把坚持思想政治工作贯彻始终，把营造风清气正的换届环境贯彻始终，精心安排，周密部署，确保了县、乡换届工作取得圆满成功。
　　这次集中换届工作取得了几个成果：
　　领导班子配备改革取得新进展。结合乡镇机构改革，换届后，全市乡镇数由原来的134个减少到92个，乡镇党委班子职数由原来的955个减少到641个；县（市、区）减少副书记5名，乡镇减少副书记73名，消化党政超编职数25名。
　　县、乡领导班子年龄、知识结构得到优化。一大批优秀中青年干部走上县、乡领导岗位，县（市、区）党政领导班子成员平均年龄42.68岁。县级党政班子成员全部具有大学以上学历，29.63％的成员具有研究生及以上学历。23.33%的县级领导班子成员得到交流，省里规定的7个职位全部实行了异地任职，副书记也全部异地任职。
　　领导班子整体功能得到进一步增强。一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀中青年干部和懂经济、善管理、实干型的干部走上了县、乡领导岗位，中央、省委关于年轻干部、女干部和党外干部配备的要求基本实现。
　　这次县、乡换届，是在全市保持共产党员先进性教育活动圆满完成后进行的一次集中换届。市委站在全局和战略的高度，多次召开专题会议进行研究部署，反复强调这次换届事关班子建设，事关区域发展全局，要以换届为契机，配强配好县乡领导班子，建设一支能担当贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会重任的高素质的领导干部队伍。
　　市、县（市、区）委在换届工作中，首次实施体现科学发展观的干部综合考核办法，综合运用多种考察手段和方法，实现换届考察工作“第一次实行民意调查、第一次进行实绩分析、第一次在新闻媒体上发布考察预告、第一次组织集体面谈、第一次实行廉洁鉴定、第一次使用光读设备”的六个“第一次”。严格贯彻执行《干部任用条例》，牢牢把好“五道关”——民主推荐、组织考察、干部提名、酝酿决定、纪律监督，有效地防止了领导干部“带病上岗”、“带病提拔”。同时，充分发扬民主，市委组织部以民主推荐结果为重要依据，确定的新进县（市、区）领导班子考察人选均为民主推荐中得票名列前茅的同志，进一步落实了干部群众的初始提名权。确定候选人的操作更加公开透明，代表、委员及新提名的县（市、区）领导班子成员候选人均在一定范围内进行公示。在候选人酝酿环节，充分吸纳大多数代表、委员的意见，广泛听取他们的意见建议。