“小鲁啊，你们公司保姆还有吗？马上帮我介绍3个过来。”近日，笔者在常山三衢家政服务公司采访时，见这里的工作人员鲁小英不停地接电话。据介绍，杭州、宁波、温州等地平均每天有三四家公司或个人打电话来要人，仅去年11月以来，公司就输出保姆120余名。
　　根据以往外出保姆素质参差不齐现象，常山县由县妇联牵头进一步细化培训类别，把培训划分为初级、中级和高级培训，颁发不同级别和类型的职业资格证。去年，共开展老人护理、烹饪、家庭卫生等专业性和综合性培训班14期，700余人次参加培训，408人先后取得了初级以上合格证书。
　　该县还通过公司化管理和市场化运作的方式，设立了新希望、阳光、三衢、育才、金碧等5家家政服务中心，并与杭州、宁波、温州的10多家公司和单位建立了协作关系，免费为从事家政工作的女性劳动力提供职业介绍等服务，同时推出了钟点工、老人小孩护理、全日制家政等服务项目。家政公司还建立档案管理、定期回访制度，如实向雇主提供培训情况，定期回访雇主，了解保姆工作情况，听取反馈意见，提高服务水平。
　　今年42岁的金梅仙是青石镇高辅村人，去年她参加了县里组织的家政服务培训，获得了中级专业资格证书。现在宁波做保姆，年收入达12000元。上月，经她介绍，本镇又有8位姐妹赴宁波做保姆。