“我们的竞争，归根结底是人才的竞争！”那么，我市的人才现状如何，有何发展蓝图？8月21日，市委发布了《衢州市“十一五”人才发展规划》，详细回答了这一问题。
　　人才现状
　　根据统计，到2004年底，全市人才资源总量达到17.1万人，比2000年净增了9.7万人。其中党政人才1.15万人、企事业单位经营管理人才2.05万人、专业技术人才7万人、技能人才4.1万人、农村实用人才2.8万人。
　　工业和第三产业人才紧缺
　　据了解，“十一五”（2006—2010）期间是我市工业化加速发展的关键阶段，化工、机械、建材、造纸、电子等产业的技术研发人才、高技能人才将会十分紧缺。据初步预测，工业人才占人才总量的比例将达到40%以上，规模将达到11.4万人左右。
　　下个五年，我市第三产业也将进入加速发展时期，第三产业人才占人才总量的比例将达到39%左右，规模接近11.1万人。旅游业将需要一支直接从业人员5万人，其中具有大专以上学历占18%以上的人才队伍；商贸人才需求总量将达到0.72万人，其中经营管理、市场营销和外贸人才将成为需求重点；交通服务事业需要一批知识面广、技能全面、适应性强的高素质专业技术人才，专业技术人员中大专以上学历要达到70%以上。我市的物流、信息等行业人才将会迅速增加，教育、卫生等公共服务领域对高层次人才的素质要求也会有较大幅度提高。
　　目标：建成两个人才高地
　　我市人才发展的总体目标是：预计到2010年，全市人才资源总量达到33.6万人，力争把我市建成特色制造业人才高地和四省边际人才集聚高地。在人才效益上，每百万GDP中所使用的人才数为4.5人，在百强城市人才评价指标上，大专以上学历人数占总人口比例达到9%左右。