把衢州市政府重奖给巨化集团公司经营班子的百万元奖金，“返奖”给一线的创新、创效的技能人才。3月28日上午，这事在巨化集团公司创新与人才大会上引起轰动。
　　“2005年，巨化集团公司以完成销售收入53.5亿元、实现利税5.78亿元的经营佳绩，于今年2月6日首次荣获衢州市政府颁发的经济效益（销售收入）突破50亿元的上台阶奖。”市委常委、巨化集团公司董事长叶志翔相告，领到百万大奖后，公司马上召开党委会和董事会，认为企业经营取得的突破，是公司2万员工共同努力的结果，决定把百万奖金“返奖”给公司一线的技能人才，以此来激发员工的创新精神。
　　1987年高中毕业就进巨化合成氨厂机修车间当焊工的孙利峰，是该厂唯一一名持有二氧化碳气体保护焊压力容器合格证书的焊工。此次他和其他9位技工共获“十五”高技能人才称号，拿到1万元奖金。“成功的企业是培养员工的一所学校。”孙利峰说，公司决策层“返奖”的决定，使不少员工大为震动，正是巨化“鼓励创新，宽容失败”的创新氛围和对一线技能人才的呵护，才促使他在一尺见长的焊枪上找到乐趣，并取得很多技术上的突破。
　　“重奖技能人才的同时，我们还拟出台《公司学术、技术带头人管理办法》、《人才特别奖励制度》等8项制度，选拔属于公司自己的技术、技能两个领域的‘院士’，为员工职业发展建立良好的通道。”巨化集团公司人力资源部办公室副主任方纺说。
　　“增强企业自主创新能力，人才工作必须始终处于‘领跑’状态，这也是我们重奖技工的最大出发点。”叶志翔表示，“巨化”将抓住衢州市“工业新城”建设的契机，发挥巨化人力资本优势，壮大中国氟化工先进制造业基地。

　　编后话：
　　当众多媒体记者追问巨化集团公司决策层缘何把百万重奖“返奖”蓝领技工时，他们一语道破天机：人才是第一创新资源。
　　确实，无论是企业还是城市、区域，自主创新能力的提高都离不开人才，尤其是企业，更加离不开那些富有创新精神的高技能人才。只有像巨化这样在精神上、物质上重视创新型技工等人才，才能在全社会形成积极自主创新的氛围，才能使衢州的自主创新能力得到提升。