江山市542个村党支部的换届选举工作日前已完成，在选举中有110位老支部书记主动“让贤”——退出村党支部书记职位的竞选；该市共有162名年纪轻、有能力、有干劲的新人当选。
  “在村级组织换届选举工作中，一些经济基础较好的行政村，部分村主职干部任职多年，虽然年龄偏大，但由于村集体经济发达或个人社会地位高等原因仍不愿‘退位’。”江山市委组织部领导说，这些村主职干部如参与选举容易当选，可由于年龄、文化思想等因素制约，他们的当选并不利于村级事业发展。而一批有干劲、有能力的年轻人又“上不来”，如果上级组织强行要求“退位”，则会导致不满情绪，甚至干扰“新班子”的工作。
    如何使“老的愉快退位、新的顺利当选”？江山市经过调研，在2002年村级换届政治审查的基础上，今年完善了村两委干部任职资格体系，增加了“年富力强，有一定科学文化知识，担任村主职干部的原则上应在55周岁以下”、“有致富途径和项目，家庭纯收入在本村中等以上水平”等条件。各乡镇及时进行任职资格条件的宣传，通过召开党员村民代表会议、工作组上门宣传、张贴公告等方式，让任职资格条件家喻户晓，营造发展无能者“退”的氛围，使不愿“退”者能用发展的眼光和大局的观念看待这次选举，正确对待进退去留。在资格审查中，有18名老书记因发展能力条件不符，被取消了候选人资格。
    该市还积极创造政策条件，让退职村干部政治上有地位、精神上有寄托、生活有依靠，使他们感受到组织的温暖。对能力强、群众形象佳的退职村干部继续在适当的岗位上予以重用；市财政每年划出20万元专项资金，对担任村主职满5年以上、年满60周岁的退职干部，按任职年限每担任一年给予每年12元的生活补助；各乡镇还为退职主职干部颁发了荣誉证书。
　　须江镇8个村级集体经济发达的“城区村”，有6名村党支部书记担任村干部20多年，年龄均在52岁以上，在这次换届选举中，这6名老书记都愉快退位，6名新人顺利当选。新当选的村书记平均年龄42岁，得票率均在80%以上。