春季劳务交流大会已落下帷幕，喧器热闹的市技工学校又回复了平静，但这场劳务供求的信息波还在人们心间回荡，尤其是劳动部门的有关人士。记者采访了市人事劳动社会保障局副局长姜红生。
　　姜红生介绍，本次劳务会一个最为明显的特征是本地企业招工数量明显多于外地企业。这在历次招聘会上都是没有过的。本地企业推出了8833个就业岗位，比外地企业多一倍。在达成用工意向的6529人中，本地企业占了95%。分析原因，除了岗位本身的性质和人本化管理程度提高的因素外，企业的工作、生活、用工环境的改善和薪酬的提高以及外出务工人员包括一些大中专毕业生的返乡率的提高都是重要原因。
    在各类企业的用工需求中，不难发现，基础性产业的企业尢其是劳动密集型企业用工需求量增大，如机械、化工、纺织、建材等。像元立集团，招人均在200人以上。这也将是今后几年我市企业一个明显的用工趋势。姜红生分析说，从我市产业发展看，今后几年，410产业发展的步伐会加快，企业规模会不断扩张，随之而来的用工量会进一步加大。
    企业招工的更趋理性化，成为本次劳务会的另一大特征。岗位的需求条件与往年相比，大部分企业对年龄、文化、性别要求相对淡化，如男女不限的岗位占了总需求量的53%，初中及以下文化程度的岗位占67%。而对有一技之长的熟练工、技术人才更为看重。对此，姜红生分析认为，追捧技术人才，说明企业的规模、档次、产品质量都在上台阶，但从另一个角度看，我市现有的专业技术人才较为短缺，“技术蓝领”的短缺将成为制约企业发展的瓶颈。
    姜红生说，一方面，我市企业的用工要求在提高，如制造业及生产装配型企业，要求招聘高中专以上文化、具有一定技能的熟练工人为主；八成以上企业都要求招技术熟练工人。另一方面，我市现有的人力资源又难以满足企业发展的需要。改革开放以来，我市已有40多万农村剩余劳动力外出务工，在家的劳力都有三分田，打工走不远或年龄偏大、缺少技能；每年新增的年轻劳动力基本上经大中专院校及技校、职校培养后，约80%-90%以上到发达地区就业，大学毕业生更少能回乡就业。因此，这种结构性的供求不对称矛盾将日渐明显。对我市一些新兴产业及上档次成规模企业来讲，这种矛盾已经摆在了面前。如元立集团今年要新上的两条轧钢生产线，需要400-500名技术工人；开山集团、通天星集团等企业，由于企业规模的扩张和产品档次的提升，需要一批研发、管理人才。因此，“技术蓝领”将成为我市企业竞相追捧的对象。
    姜红生表示，劳动部门已着手准备对人力资源的开发进行一些尝试，如利用劳动就业网，加强与发达地区的用工信息对接；加强校企对接，如企业与学校联合办班、办学，在企业建立学生的实习、实践和用工基地；加强企企对接，如依托巨化改制中的人员分流，对接我市企业，达到双赢。