衢州素以劳动力资源丰富而自豪，以劳务输出量大、且具有品牌而沾沾自喜。但在此次春季劳务招聘大会上，一些本地企业大呼“人难招”。
　　随着“山海协作”向纵深方向推进，由此带来的产业结构的调整、优化，一个劳务卖方市场正在衢州劳动力流动、转移中悄悄诞生。
　　
　　招工难：招聘报名率仅为39.1%
　　昨天，对参加本次春季劳务招聘大会的绝大多数用工企业来说，已收获了意外的惊喜。但22000人次的进场数、6529人报名、达成就业意向4477人与21113个可供选择的岗位数相比，还是让人感到期望与现实之间的明显距离。
  据了解，在参加此次招聘大会的用人单位中，招聘名额在50人以上的约占了三分之一左右，但能报名满全额的并不多。穿梭在熙熙攘攘的人群中，听到招聘单位工作人员最多的感叹就是：“大家都知道人难招，可是没有想会难到这个份上。”“报名人不少，但合格率不高。”“衢州这些剩余劳动力都给外地老板打工去了，本地企业有活没人干怎么办？”……
　　镜头一：小徐是去年7月刚从我市某职业中专毕业的学生，他来到了恒顺化工有限公司的招聘摊位前。在他出示了随身携带的所有证明材料后，就抢先向招聘人员问了几个问题：“你们公司的车床是不是数控的？”“一天常要工作几个小时？”企业工作人员傅先生一一作答后，小徐又说：“现在都是用数控机床的，老机床要淘汰的，到时候我也要被淘汰的。”思考再三，小徐还是放弃了。傅先生深有感触地说，如今的年轻人就是想“一步到位”，可是没想到经验是靠积累的，技术是靠在实践中掌握的。怕吃苦、怕学技术、怕实践锻炼，企业也真是左右为难。
　　镜头二：“如果找不到待遇不错的上海公司，我不打算在本地找事做。”昨天下午，来自衢江区黄坛口的老刘在市技工学校劳务交流大会现场这样对记者说。老刘四十来岁，是一个电工，有十几年的工龄。前年通过熟人介绍到上海一家公司做事，在那里干了140天，带了5000元回来了。“留在衢州一年干到头，也存不到三四千元钱。”因为这次来衢州招工的上海企业不多，能满足老刘心愿的就更少了，在劳务市场上忙活了一天的老刘最终没有找到“买家”。
　　镜头三：昨天下午两点半左右，衢州路邦机械有限公司的严先生坐在摊位前，耐心地回答着应聘者的问题。他说他们企业最需要的是有实践经验，文化程度要求高中以上，但这样的人很少。昨天下午他才招了五六个人，与二十名的聘计划相差甚远。“我们宁缺勿滥。”严先生说。
　　39.1%的招聘报名率，其间还要扣除不合格人数，每家企业的劳务满足率就更低了，这无疑是一个极大的反差。记者从市就业局提供的一份2001年至2004年劳务招聘资料中发现，本地企业的用工满足度只有60%至70%。就业管理部门认为，造成这种情况的原因是多方面的，对企业而言，过于看重经验，不愿通过本企业的培训来提升劳动力素质，这也是一个理念方面的问题。

　　冲击波：未雨绸缪预防“民工荒”
　　“这几年，嘉兴、绍兴等经济发达地区把招聘现场设到了衢州农村，抢劳动力抢到家门口来了，我们还有什么生意可做呢？”设在市就业局大门口的前途职业介绍所工作人员向记者叹苦。招工难度逐年增大，尤其是向外输出的劳务招聘难度增 大，是设在市就业局内30家职业介绍所经营者的共识。　　
　　今年春节过后出现的民工潮中，结伴外出打工的人员明显比往年增多。而以老带新外出务人员的增加，也从另一个侧面反映出“民工荒”这股冲击波对衢州劳务输出带来的影响。
　　昨天，记者在交流会现场见到了家住衢江区后溪的小郑，她在绍兴从事服装加工岗位三年，公司老板对她很信任。年初六她就去公司上班了，这次回衢州，是受老板的委托，偷偷地到交流会上来招缝纫工的，吃住全包，而且老板还答应招一个人给她五十元报酬。一天下来，她招到了四个人。“在绍兴，你有多少人就要多少人，熟练缝纫工尤其吃香。”
　　“现在外地的劳务市场也很规范，到那里不用担心什么，不愁找不到活干。”在台州一家医药公司干了两年营销工作的小陈说。“很多外出务工的衢州人都是直接到外地劳务市场找工作的。从去年开始，一些企业为留住老民工，提前发今年的工资让民工回家过年，还承诺春节后如果能带一个工人来上班，就付给报酬。”
　　小周是衢江区后溪镇人。他在温州乐清市打工，所在的那家私营企业，主要是从事设备零售的电镀。每年的春节前，他都从温州赶回老家过年，过完春节又回到工厂。和别的打工者不同，每年正月上班去的时候，老板就会跟他签一个承包协议。工厂里的三台机器承包给他，产品的质量、产量全由他负责，年底按协议计酬。现在，周土荣的手下已有四名员工，用老板的话说，他也算是一个小老板了。
　　宁波人在衢州创办的棒诗特服装厂，从去年开始，在经营服装产品的同时，又增加了一个新行当：为宁波老家的服装厂培训缝纫工。该厂与杜泽镇镇政府联合创 办了农家女缝纫培训班，由他们出设备、出师资培训员工，然后输送到宁波地区的服装厂上班。去年一次性就送了70名。
  “外地企业为留住民工而采取的这些做法，尽管都是迫不得已而为之的，但对我们衢州本地的企业却是一种启示，一种警醒，未雨绸缪预防‘民工荒’并不过分。”市就业局局长周善水说。
  在整个社会大生产体系中，劳动力是主要的生产要素之一。衢州在抓好劳动力素质培训、塑造品牌、积极输出的同时，还能为我们衢州未来的发展考虑点什么呢？
　　
　　返乡回流：如何吸纳“技术蓝领”
　　昨天，在职业介绍市场内，记者遇到一位家住柯城区航埠镇的徐小姐，她已经第三次找同一家介绍所要求换工作了。第一次给介绍了一家竹制品厂，嫌上班的路不好走。第二次介绍了一家电子配件厂，嫌住宿条件不好，还是不想去。现在又过来要求重新介绍，并且希望在两天内就能上班。
　　“现在用工企业招不到人，态度好得很。”徐小姐很自信地说。前途职业介绍所的工作人员廖素珍对记者说，现在招工已很简单了，根本不需要像以前那样还要面试什么的，有的用人单位老板还承诺，只要人招来了，介绍费由他们支付，甚至另付报酬给介绍所，反过来倒是求职的人越来越挑剔了。“民工荒”已把某些地区的企业和行业在用工上压得有些“饥不择食”。
　　“从去年下半年开始，衢州地区出现了一个务工人员返乡回流的现象，值得我们关注。”在采访中，市就业局局长周善水说。近几年来，衢州通过“山海协作”，从经济发达地区引进了一批企业，用工需求也从发达地区转向本地，而且本地企业的工作环境、工资待遇也提升得较快，很大一部分劳工人员，特别是原来在杭州、宁波等地就业的务工人员纷纷返乡回流。从昨天的交流会上统计的数字表明，22000名进场交流人员中，约有三分之一是在外地打工返乡求职的人。
　　记者在衢江区杜泽镇采访时了解到，该镇去年一年共举办各类培训班14期774人，87.68%向外输出。全镇总人口为28000人，目前长年在衢州市外打工的就达5028人。小杜是从1999年起外出打工的，先后到过浙江省内的九个地市，干的都是机械加工岗位，属于难得的技术熟练工，最高工资拿过年薪六万元。“在外面干了多年，真的很想回家，外面再好，也不如在家里踏实，再加上我年纪也不小了，也应该成个家了，所以我今年想在衢州本地找份工作。”小杜的想法很实在。小杜说他当年出去时，只不过是一个初中毕业生，啥都不会，从一点一滴学起。“现在回想起来真是不容易，像我们这个年龄的人，在外面干了多年后，其实绝大多数都是很想回家的。”
　　周善水在向记者分析民工返乡回流现象时说，衢州的劳务输出在很大程度上存在“粗放经营”的成分，大批青工和经过培训的农民工向外输送，经过几年的锻炼后，掌握了一定的技术和经验，如果不返乡回流，势必会给本地企业劳动力需求带来压力。我们应该抓住现在刚刚出现的外出务工人员返乡回流的苗头，吸纳更多已通过外出务工完成技术、经验和资金原始积累的衢州本地劳动力，在劳务流动性日益增强的今天，他们才是衢州经济发展真正所需要的、稳定的“技术蓝领”。
　　记者从有关方面了解到，目前全市共有40多万农村剩余劳动力外出务工，而且一般年龄都在35岁以下、有一定的文化程度。每年新增的劳动力，基本上经大中专院校、技校、职校培养后，80%以上到发达地区就业，大学生则更少能回乡就业。如衢州学院（筹）每年毕业1500人，留在本地的毕业生只有7%至8%。