衢州市公开选拔副县（处）级领导干部12月23日进入面试阶段。试题以主观发挥题为主，联系实际，主要考察应试者履行报考职位职责所需要的解决实际问题的能力和创新能力，包括工作思路、职位意识、领导艺术、解决实际问题等方面的能力。
　　参加面试的有72人。评委主要从报考者回答问题所体现出的计划决策能力、组织协调能力、实际工作经验、应变创新能力、口表能力和气质修养、职位适合度等6个方面，做出评价。
　　面试后，按照笔试成绩占30％，面试成绩占70％的比例合成考试综合成绩，每个职位从高分到低分取前3名作为考察人选。考察结束后，根据各职位考察对象笔试、面试和考察等情况，在全面分析研究的基础上，每个职位确定2人作为入围人选，提交市委常委会无记名差额投票表决，确定拟任人选。

百余青年竞争“信访官”

　　143人报考一个“信访官”岗位。经过第一轮笔试筛选，脱颖而出的7名报考者，昨日参加竞争市信访局副局长职位的面试。
　　这次，衢州公开选拔副县（处）级领导干部，共推出12个职位，650人报考，其中竞争“信访官”人数最多。
　　“信访无小事，关系到群众的切身利益，有利于促进社会稳定、融洽干群关系；信访工作繁杂吃力，有压力也是动力，锻炼人。”在面试现场，记者发现应试者回答问题，主要围绕“构建和谐社会，信访作用日益凸现，如何进一步健全信访工作机制，切实为党和政府分忧、为百姓解难”展开。
　　市委组织部工作人员介绍，报考“信访官”，现任乡（镇）、街道领导职位的有93人；按年龄结构分，1966年以后出生即40周岁以下的有101人。“他们工作在一线，常年和群众打交道，积累了一定的处理复杂疑难问题的能力和做群众工作的能力。”
　　正如一名来自乡镇的应试者所说，每解决一件信访问题，看到群众满意而归，党和政府抓的工作顺利开展，心里总有一种欣慰感和自豪感。“感觉信访工作正渐渐被推上‘风口浪尖’处。经济社会发展进程加快、新农村建设如火如荼，土地征用、工程建设、村庄整治等与村民利益息息相关，若不及时解决老百姓的信访问题，将产生不良的连锁反应，尽自己的能力做好信访工作，是每个基层干部应尽的责任。”
　　“信访官”百里挑一，市信访局局长夏汝红乐了。“从事信仿工作，对群众没有深厚感情，是不可能成为一名合格‘信访官’的。首次推出信访局副局长职位进行公选，人们原以为的‘冷门’成了‘热门’，在一定程度上也说明我们的青年干部事业心更强了。”