12月28日上午，底本乡党委、政府邀请各村书记主任、乡村老干部代表、私营企业主代表、发展大户、县乡人大代表等，对28位在职乡干部进行民主测评。 这是底本乡今年推行机关干部末位待岗制度过程中的一项重要内容。
　　今年三月，底本乡制定了《推行机关干部末位待岗试行办法》，明确规定年终考核在80分以下的干部最末位者实行待岗。得分在80分以下的干部为告诫对象。待岗三个月，待岗人员不享受当年的月考勤奖和考核奖，不得参与先进工作者的评选。考核内容包括：驻村目标、业务工作、综合评价和执行规章四部分。综合评价考核，先由每位乡干部述职汇报，然后由群众进行点评打分。
　　乡党委书记葛宏雷说，实行了末位待岗制，变过去的单一考核为多向考核，这就给干部增加了压力。今天你所总结的每一件工作，下面的干部和代表都是了如指掌的。你做了没有，做好了没有，大家都比较清楚的。这样的管理方法也是对干部的一种监督和一种压力。