眼下正是胡柚、柑橘采摘期，常山阁底乡苗山头村老柚农汪水国遇上了新问题：往年采胡柚不缺人手，今年出40块一天的高价也难从本地雇到人。据悉，今年像老汪这样为雇工发愁的人不在少数。
阁底乡总人口15300余人，是个劳力一贯富余过剩的农业大乡，今年何以出现帮工难雇的“咄咄怪事”?副乡长胡丽君说，是大量劳务输出造成一时劳力紧张。截至目前，这个乡通过有组织的劳务输出以及群众自发的“亲帮亲，邻帮邻”等多种形式，共输出劳务人员近3000人，占全乡总人口的五分之一左右。
进入生产旺季的浙江天子果业有限公司也碰上季节性用工缺口，幸好招聘的贵州、江西民工缓解了人手紧张的局面。该县劳动就业部门的一份调查报告显示，常山有16万农村劳动力，但到今年10月底，仅制衣、纺织等行业用工市场登记缺口却达5000余人次，季节性用工还未统计在内。
去年以来，常山已经引进县外投资项目279个，有近百个项目已经投产。目前，全县289家较大规模企业中有6500多农民工，占了用工总人数的50%。目前在建的招商引资项目也吸引了3000多本地农民就业。
外出务工经商成了常山农村劳动力转移的另一重要途径。同样是当工人，同弓乡关庄村的刘小伟月薪1200元以上，他待的是杭州某电器有限公司。而天马镇农民顾小芳赚钱赚到了海外，她今年10月进入德国西门子公司新加坡某分公司工作，月薪是1200新元。据统计，常山县这两年有组织输出农村劳动力近2万人，加上自发外出务工经商的，青壮年留守家庭的已不多见。
农村劳动力大量向非农、向发达地区转移，以“劳务培训券”为依托的农民素质培训工程是基础。今年10个月，全县已举办劳动技能培训班168期，8812位农民接受了二次教育，有了一技之长。
县人才交流中心有关负责人说：“常山人力资源配置渐趋合理格局，劳动力的有序流动有利于本地劳动力，尤其是农村劳动力的价值回归合理价位。”
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