8月25日，刚从清华大学毕业的硕士研究生王亚磊把户口迁入衢州。这个25岁的河南人，是今年浙江红五环有限公司引进的“钻石型”人才之一。
　　“人才是企业发展最重要的关键，我们就是要抓住一切机会吸引人才。”浙江红五环有限公司的苏勇强总经理相告，为了吸引王亚磊等人成为“红五环”的新生力量，企业可谓“用心良苦”。“像王亚磊这样的‘钻石型’人才，企业给他们价值30万元的住房、30万元的小车和每年15万元的生活费，如果干得好，还有奖励。”
　　说起王亚磊到“红五环”落户的事，苏勇强说这是“水到渠成”，企业吸引人才的两大法宝是事业和感情，“我们这是志同道合。”在采访中，记者了解到，当年王亚磊等人在“红五环”实习后，公司每个月都要给他们500元的补贴。“公司每个月给你们补贴，是不是当时公司与你们曾有协议，让你们毕业后回到这里来？”“没有，公司从来没有说过让我们毕业后回来的事。”王亚磊否定了记者的这种猜想。
　　“每月补贴他们500元，钱不多，只是公司的一点心意，因为他们毕竟还是在校生，企业只是想对他们的学业有点帮助。”苏勇强相告，“这些‘钻石型’人才只要给企业提供一个信息，或是在思想上和我们进行一次交流，这对我们来说，都是‘赚’了。” 
　　如今，“红五环”已将公司二百多亩新厂区的数字化系统规划工作交给王亚磊负责。苏勇强说：“相信这些人才，给他们施展才能的机会，他们心情才会舒畅，才会干得好。”