常山培训劳动力需过“三关”。第一关是资格审核关。进入劳动力培训市场的培训机构都需经过县劳务输出办公室的资格审核，包括培训场地、师资、设备、授课计划等，甚至连课程设置中理论学习与实践操作的时间分配这种细微处也不放过。对于不经审核自行开班的培训班，县劳务办不予考核、承认，杜绝了不合格的培训机构“绕道”进入劳动力培训市场。
　　第二关是培训督查关。今年4月，招贤镇电脑培训班的少数学员在培训期间利
用课堂上的电脑上网游戏，被中途督查的县劳务办工作人员“逮”了个正着，结果
培训时间延长了2天。
　　第三关是“出口”考核关。常山县对培训对象的“出口关”设有两道“卡”。
对108种须持证上岗的岗位，理论考试试卷由县劳动部门统一命题、批改，其余的
由培训机构命题，劳动部门参与批改。
　　“三关”确保了农民培训能学到真本事。最近，黄志明已接到3家著名企业的用工订单，并提供优惠条件：由用工单位提供培训经费。“以前想都不敢想，如今却是用工企业自己提出，看来，培训质量就是市场啊。”与黄志明今年已向有业务关系的用工单位输出300多人，效益可观。而国家级重点高新技术企业——浙江京东方真空电子股份有限公司刚给黄志明下了大 “订单”：招聘100名至200名操作工。（徐良其 廖小兵）