9月4日，本报《我市推进事业单位改革意见出台》报道引起诸多关注。事业单位改制后，职工们何去何从？今天上午，记者了解到，市本级事业单位改制政策意见已出台。就其中读者关心的问题，我们为你一一解读。
改制后 我们还能上岗吗
事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止。在平等自愿、充分协商的基础上，改制后的单位与聘用职工重新签订劳动合同，在同等条件下，优先聘用原固定制职工。未被重新聘用或选择自谋职业的职工，在领取一次性经济补偿安置费后，不再享受失业救济待遇。
改制后 我们有补偿吗
改制后的单位与职工建立新型劳动关系的，应给予一次性经济补偿安置费，其标准为基础补偿安置费2600元；连续工龄补偿安置费每年650元；年龄补偿安置费每周岁100元；职称补偿安置费按四级职员、中级职称、工人技师3000元，三级职员、副高级称5000元，正高职称7000元的标准发给。土地征用工还可另加土地征用补偿安置费。补偿既可以货币形式一次性支付，也可以实物资产形式支付。
我们能办理提早退休、离岗退养吗
距法定退休年龄5年以内(含5年)，且工作年限满20年的职工；或工作年限满30年的职工，本人申请批准，可按事业单位退休相关待遇办理提前退休，但不再领取一次性经济补偿安置费。提前退休手续在单位按规定缴足有关社会保险费后办理。
距法定退休年龄10年以内(含10年)的职工，本人申请经批准，可办理离岗退养，并由单位按企业职工缴费标准向市社保部门一次性缴纳其基本养老保险费、基本医疗保险费和计提基本生活费、门诊医疗费至法定退休年龄，到达法定退休年龄进按企业职工办理退休，享受企业职工基本养老保险和基本医疗保险待遇。本人不愿离岗退养的，也可领取一次性经济补偿安置费，选择自谋职业。
离退休(退职)后 享受哪些待遇
改制前已办理离退休(退职)手续及在改制过程中办理退休的人员，改制后仍执行事业单位职工基本养老保险办法。
未纳入基本养老保险和基本医疗保险范围的有关退休(退职)人员待遇，可由单位按现行支付标准一次性计提到退休(退职)人员满75周岁(70周岁以上的按5年计提)。
改制前参加工作、改制后退休的职工，按企业的办法计发基本养老金。改制时办理离岗退养的人员，也可选择上述补贴办法。
改制前已退休的人员(含改制时办理提前退休的)，以及在职人员在单位改制后继续参加基本医疗保险并连续足额缴费至退休的，按规定享受退休人员的基本医疗保险待遇。
此外，对一些特殊人员如改制时事业单位中符合享受领取遗属生活困难补助费条件的职工遗属，改制前由事业单位负担的精简职工，军队转业干部和市级以上劳动模范，改制前安置的革命伤残军人，改制时选择自谋职业的孕期女职工，事业单位中属干部身份的女职工和改制后既未被聘用也未领取一次性经济补偿安置费人员，也有相应的处置政策。
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