饭贴和房贴也算工资一部分；试用期人员工资低于最低工资标准；高定额导致职工收入达不到最低工资标准……记者昨天获悉，在劳动保障监察部门检查中发现，企业支付劳动者工资低于最低工资标准时，花样百出。
　　花样一：将不属于最低工资组成部分的收入列入最低工资。某服装厂职工每月拿到手的工资大约1000元，但加班工资大约要占到500元左右，因此职工实际工资只有500元，低于本市690元/月的最低工资标准。而某电子厂规定职工工资是690元/月，但其中包括饭贴50元，车贴50元。

　　花样二：试用期人员工资低于最低工资标准。某金属制品公司规定所有新进人员工资一律按600元标准支付，经过“试用期”并经考核为熟练工后，再按最低工资标准支付底薪。

　　花样三：计件定额过高导致职工收入达不到最低工资标准。某制衣厂实行计件工资制，职工在提供正常劳动情况下所得月工资仅420元，远低于现行最低工资标准。而实际上，实行计件工资制的企业同样要遵守国家关于最低工资的规定。 

　　花样四：实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业预付的工资低于最低工资标准。某销售公司对部分职工采取按考核周期兑现工资的工资计发方式，公司规定每季度考核一次，考核后计发工资，平时则每月预支500元给职工作生活费。而根据相关规定，对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时再结算。
 
 
 来源:劳动报 作者:郁中华