记者随后打开“湖南人事编制网站(http：／／www.hnrst.gov.cn)”， 在“最新公务员考试信息”栏目中看到了这份由湖南省人事厅和湖南省卫生厅联合发布的《湖南省国家公务员录用体检试行办法》(湘人发［2003］31号)。记者看到，该文件第二十二条明确规定：女性“第二性征发育正常，乳房对称、无包块，外阴无炎症、溃疡、肿瘤，无子宫脱垂，为合格”。该文件第二十一条还规定：“妇科体检包括：询问月经初潮年龄、周期、出血量及持续时间；有无痛经、白带，有无伴随症状(如外阴瘙痒、腹痛、排尿状等)及其程度。已婚妇女作阴道涂片检查。”

　　记者的一位女同事遂以“湖南籍女毕业生”的身份，按照网站上的联系方式打电话到湖南省人事厅。一位自称可以“负责公务员招考事宜”的刘先生在电话中接受了记者的咨询。他介绍，去年湖南省公务员的录用是严格按照这份体检标准进行的，“体检不合格者将坚决不予以录用”，尽管她们的笔试和面试都合格，这样的考生接近20%。但刘先生解释说，他们认为公务员应该择优录用，这个“优”不仅包括成绩优，也应该包括身体优。

　　当记者问是否有考生对该省制定的“体检标准”持异议时，刘先生认为女孩子进行性病等妇科检查是必要的。他说也有考生提出这个体检标准太苛刻，但这是卫生部门制定的，他们也向卫生部门反映过这些意见。他同时介绍说，今年湖南省的公务员录用工作将在3月份进行，如果卫生部门没有什么修改意见的话，这一体检标准今年仍将严格执行。

　　齐鲁律师事务所律师李震仲在接受记者采访时明确表示，湖南省录用公务员的体检标准，对于公民参与劳动的自由权利构成了不合理的限制，同时对于可能患有以上疾病或仅有不良症状的人构成了歧视。

　　李震仲认为，《宪法》《劳动法》平等地赋予了公民劳动的权利。特殊行业对于人的生理机能有特殊要求(如运动员、飞行员等)，但这种特殊要求也应仅限制在是否影响其胜任该工作的范围之内。作为国家行政机关录用公务员，湖南省的做法不仅严重扩大了限制范围，而且对于那些因生理原因被排除在录用范围之外的人，其在社会上的人格评价也受到了不良影响，择业机会也因此受到了损害，这是不公平的。择业本身是双向的，但自行设定不合理的人才录用条款，就构成了对部分公民的歧视，是对人格权的侵犯。