性价比高的员工机会多

　　当你是学生时，老师和家长不会对你有硬指标，也不会要求你回报，即使做错了事，也往往说“改了就好”。但到了企业，你是员工，老板付给你报酬，是一定要有所回报的。

　　有一位学生大学毕业后到我们单位来，上班时不是打打电话，就是网上聊天，好像在家里一样逍遥自在，主管问他你怎么没做事，他还反问主管，我不是来了吗？要知道，到了企业一定要学会转变身份，知道干什么，该怎么干。我们买东西，都想买性价比最高的东西，老板用人也是一样道理，如果你的性价比很低，公司对你付出多，你对公司回报少，领导是不可能给你一个好平台的。

　　大学毕业后的三五年是人生最关键的时期，也是融入社会的“黄金期”，把握好了，就能脱胎换骨，把自己的事业推上更高的平台。

　　不要总觉得自己做的事比别人多

　　很多人会有一个致命的错误，老是觉得自己的事情做得比别人多，得到的少，背后嘀嘀咕咕。很多人并不知道，领导有事情想着你，是对你最好的信任，是你展示自己的机会，怎么能放弃呢？

　　我举一个我们公司营运总监小吴的例子，2003年，公司资金有点紧张，我忙着融资。有个周六，我约好第二天跟人谈事情，但资料还没准备好，当时我也不知道谁能帮我，就从办公室的号码簿里找了个号码打过去，那个人正好是小吴。当时她是办公室内勤人员，我在电话里说，实在不好意思，周末打扰你，能不能帮我把明天的资料整理一下。她满口答应，说一个小时后到办公室，没向我提要求，更没要加班费，很快帮我把材料准备好了，而且在上面列出了几点建议。事后我跟公司的人打听她，大家都说她好，现在她已经是公司的营运总监了，也是股东。

　　付出总有回报，绝对不会错。当然，也不要做了点事，就想马上回报。可能你的付出和所得目前不一致，但总是会一致的，浙江的企业家，个个都很精明，不会把一只潜力股放在一边，总有拉升的一天。

　　工作跟炒股的道理一样

　　人要想取得成功，其实跟炒股票的道理是一样的，即“选准股票、跟对庄家、把握时机”，在职业上，学生要对自己早做规划，找工作时要入对行，选对企业，还要跟对人，办对事。

　　选择好的领导，这点很重要，因为有的领导会非常有前途，有的领导也会被淘汰，好的领导具有很多特点，不过有两点是最必要的：一是好学上进；二是良好的品德，特别是要有义气。

　　很多人会说，我不清楚领导的品德怎么样。谋略和阴谋诡计是有很大差别的，如果领导在工作上使的手段不怎么光明磊落，最后总是很难有发展的，即使有发展，也不会对你有好处。