针对近年来欠发达地区农村教师不断外流的形势，柯城积极落实三大倾斜政策确保乡村教师队伍稳定：一是待遇倾斜。落实同城待遇工资，按照高于市区中小学校20%的比例，发放农村中小学教师考核奖，目前农村中小学教职工考核奖到位80%，比市区中小学校高出30%。二是选调倾斜。凡农村教师进城选调，对于在市级以上教师各类竞赛中获得荣誉的给予优先考虑，双教工的教职工，工龄年限合并计算，纳入选调测评。三是职评倾斜。农村中小学教师职称评审的名额分配系数平均高于市区教师的0.2，以此鼓励和激发农村教职工的工作积极性。