浙江在线金华消息（记者 徐晓峰 实习生 陈曦）12月7日在浙江师范大学校园内举办了浙江省高校毕业生师范类专场招聘会，而就在5天前，浙江省教育厅刚刚正式印发了《浙江省教育厅关于取消对师范类毕业生就业限制的通知》。新政策意味着在就业市场化边缘徘徊多年的师范类毕业生真正投入市场的怀抱，面对来自各方面的竞争。这次的招聘虽然只是对用人单位和师范生们的摸底一次小考，但案卷还是让人满意。

    按文件精神，自2004年起，师范类毕业生可在全省范围通过双向选择落实就业单位，并允许出教育系统就业。记者在招聘会上看到，虽然很多师范类毕业生的推荐表格还是旧的版本，但是择业的心态和态度已经有了不同。有人欢喜有人忧虑，放开给师范类专业毕业生更多的就业机会，也给他们带来了就业的巨大压力，进入“市场”的师范生有的还在彷徨，但更多的已经开始积极面对竞争。

    教师已成“金饭碗” 放开就业是大势所趋

    师范类院校一度曾经是众多学子的首选，原因就在于毕业后不愁找不到工作，但是这样的培养形式显然和现在的市场化就业趋势格格不入。教师已经成为一份稳定收入且具有较高社会地位的职业，尤其对浙江这样经济发达地区而言，选择从事教师职业，成了许多非师范学生就业的首选。教师岗位已经从一个需要扶持保护的“泥饭碗”变成为炙手可热的“金饭碗”。

    浙江省教育厅学生管理处周加敏处长认为，“完全放开、双向选择”是大势所趋，近年来教师队伍的供需已日趋平衡，随着高等教育大众化和教师待遇社会地位的提高，从事教师职业的毕业生越来越多，近几年已经达到了一定的高峰。取消对师范生的就业限制，给了师范类学生和其他专业学生相同的竞争机会，为应对今后几年师范类毕业生面对就业压力创造适应期，同时也对师范院校的教育提出了改革的要求。

    前途更加宽广 人才市场化流动

    新政策出台后，有的学生对前途产生了忧虑，浙师大财会专业的一位同学告诉记者，今年在杭州找工作过程中她体会到一点，和杭州商学院等院校毕业生相比，她们课程和四年的知识积累更贴近教育类工作，“在就业竞争中压力很大，没有优势。”而人文学院的一位大二的女生也提出：“新政策出台让女生的就业压力更加大了。”她认为，按原来的政策，浙师大几乎每个班级每个年纪成绩靠前的都是女生，甚至有的班级，综合成绩前50%的都是女生，优秀女生可以双项选择优先被用人单位录用，现在这样的优势随着放开不存在了。

    记者采访中发现，虽然很多学生对将来就业感到了压力，但是更多学生还是对这一政策叫好。浙江师范大学英语专业的周同学认为此项政策出台意味着他也能去杭州，宁波甚至出省工作，“就业的路子更广了，选择的余地也大了”，而在以前，像他这样成绩排名靠后的学生就只能回到原籍工作。

    也有人担心“新政策出台会对浙江省内欠发达地区的师资引进产生负面影响，丽水等地的学生会不愿意回家乡工作造成当地师资缺乏”。在04年浙江省高校毕业生师范类专场招聘会上，丽水中学的郑老师告诉记者，近些年来教师的需求已经过了一个高峰期，各所院校的师资需求没有往年那么旺盛。同时，放开限制后很多外省外地籍毕业选择留在浙江工作，东北、西部地区过来学生很多都愿意在经济发达的浙江地区就业，甚至很多是“饥不择食”。记者也在招聘现场看到，来自衢州、丽水地区的学校对毕业生要求相对宽松，反而获得学生的青睐，家家“满载而归”。

    加入市场竞争 师范毕业生需练好内功

    许多经历本次省高校毕业生师范类专场招聘会的毕业生认为：在新政策出台后，用人单位更加注重学生的整体素质。记者在招聘会上也发现，计算机等级、英语等级等要求俨然成了投简历的“硬杠杠”。衢州一所中学的招聘老师告诉记者，以往来浙师大选拔人才，就是把学生的档案拿过来看看，寻找成绩排名靠前的。现在虽然在招聘过程中也询问学生的成绩，但是无论是用人单位还学生都不自觉的把这项曾经关注学生命运的事情逐渐地淡化了。笔试、面试和试用期这些招聘手段也更多的运用到教师招聘中。

    浙师大法学教育专业的徐同学告诉记者，作为一名师范毕业生他感觉要走向市场参与就业竞争没有什么好害怕的，“虽然是师范生，但是我不觉得比不过别人”。他在大一就通过了英语四级，大三的时候拿到了英语六级、计算机国家二级证书。如今，面对竞争他感觉自信。