新华网北京１月５日电 据《文汇报》报道，北京大学去年全校有２０多名教授在受聘时被“降级”，与此同时近百名教师在岗位职务上被“高聘”，这是该校年度日前举行考核与岗位聘任工作时传出的消息。北大人事部部长周岳明表示，按照该校实行的“九级岗位聘任制”，教授须“有为”才能“有位”。

　　对教授“降级”的正确提法是“岗位调整”。据介绍，为了完善人事管理制度，１９９９年９月北大正式推出了以“淡化身份、竞争上岗、择优聘用、能上能下”为核心的“九级岗位聘任制”，即将所有岗位分为Ａ、Ｂ、Ｃ三类共九级，Ａ类岗位为校级关键岗，Ｂ类为院系重点岗，Ｃ类为基础岗。９级岗位的全年津贴分别为３０００元至５００００元不等（不含基本工资等），第１级和第９级的津贴相差近１７倍。过去３年中，北大每年都有一批教师“高职低就”或是“低职高就”。

　　教授被“降级”一般有三种情况：一是受聘者没有完成或没有能力完成指定任务；二是由于任务变动，受聘者完成原有任务却没有申请到新一轮任务，或是本单位的工作任务有变动，这不属于个人原因；三是由于体制内的竞争，在有限的额度下尽管受聘者的任务完成得也不错，但新人的表现更出色。

　　“九级岗位聘任制”的实施在北大并非一帆风顺。据了解，该制度推出的第一年，学校专门成立的申诉受理调查委员会接到１００多起投诉，其中不乏是受“能上不能下”观念影响的案例。以后接到的投诉逐年递减，从４０多起减到２０多起，２００２年不到１０起。新的人事制度不但日趋规范，而且已经受到了北大教师的认可。近年来，高校传统的人事制度受到了巨大的挑战，在教育部的牵头下各高校展开了用人制度的改革。在“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则下，高校各显其能，摸索出了种种有利于青年人才、高层次人才发挥才干的道路，为师资队伍建设和打造良好学术氛围奠定了基础。北京大学和清华大学试行的“九级岗位聘任制”就是在这样一个大背景下诞生的，如今大多数高校基本都已采用了这种新的人才管理制度。（完）