一家即将在福州开业的港资大酒店今天在福建省2003年非师范类毕业生供需见面会上，打出广告“招聘储备干部800名”，要求应聘者学历在大学本科以上，且愿意从服务员做起，每月工资800元。

　 在现场负责招聘工作的杨先生告诉记者，该酒店之所以要求服务员全是大学生，是为了使“软件”（员工素质）和五星级的硬件相匹配。记者问“你们在香港的酒店所用的服务员是否也是大学生”，杨回答“香港酒店的服务员不是大学生，主要是三四十岁的当地人”。那么为何在内地的酒店要用大学生呢？杨解释说，因为在香港一般服务员的月工资是5000港元，如果用大学生的话，薪金至少要翻一番，用人成本太高。

　 据杨介绍，福州各家宾馆、酒店的服务员多半是高中生或中专生，这个行业的平均月工资在600元左右。记者在现场看到，即便是每月800元的工资待遇，还是有上百名大学生向这家酒店投递了简历。

　 类似的人才高消费现象，在今天的毕业生供需见面会上还可以看到一些，如某公司招聘仓库管理员、总台话务员均要求大专学历。对此，福建省人事厅官员认为，造成人才高消费的现象，主要是由于人才市场不成熟，用人成本拉不开。如果用一个研究生的成本与一个本科生的成本差不多，企业当然愿意招高学历的。

　 据了解，在美国，本科生、硕士生、博士生的薪资差别很大，企业在招人时就得考虑用人成本，一个高学历求职者即使自愿降低收入期望值，企业一般也不会要他。福建省人事厅的官员表示，解决人才高消费问题，关键靠机制。他表示，人事部门将根据当地的经济发展状况，建立各个行业的薪金指导体系，以期为各层次人才的劳动报酬提供一个参照系。