“自2004年起，在建和新建的建筑工程项目一律实行人工工资支付担保制度。已发生拖欠薪金行为的建筑企业，在2004年1月15日前必须支付完毕。”这是记者昨日从衢州市人事劳动社会保障局获悉的。
　　据了解，目前市区在建项目有220余个，存在隐性拖欠民工工资达4000余万。到11月21日止，全市劳动监察机构共受理民工工资拖欠举报投诉案件354件，涉及劳动者4119人、金额754.79万元。截至本月25日，第四季度市本级劳动监察机构已受理有关案件43件，涉及劳动者433人、金额近95万元。
　　建筑企业法定代表人是民工工资支付的第一责任人。今后我市 对恶意拖欠和克扣民工工资的企业，劳动监察部门发出限期整改责任书，限期不整改，予以曝光并给予行政处罚，建设行政主管部门将其列入企业及项目经理信用档案黑名单；追究有关责任人责任；对建筑企业和项目经理企业资质升、定级和个人从业资格审查，实行一票否决；涉及市外企业3年内不得在衢州境内参加工程招投标和承揽活动；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
　　 据悉，明年起，每个在建和新建的工程项目要有建设单位或主管部门或担保公司等出具保证书或保函。以工程项目为单位办理人工工资支付担保的，保障金额度一般为该工程合同价的2%左右，一般不超过30万元，该工程项目竣工验收备案6个月后终止担保；以企业为单位办理人工工资支付担保，担保额度一般为50万元左右，担保期限一般为2年至3年。保障金实行专款专用，一旦发生拖欠工资，由劳动和建设行政主管部门专项用于解决建筑企业拖欠农民工工资。保障金由建设单位名义存入指定银行，由劳动和建设进行监管，保障金不到位，建设行政主管部门不得颁发施工许可证。工资支付保障金在工程竣工验收半年后，经劳动保障、建设行政主管部门签署意见后返回建筑单位。
　同时，建筑业企业在承建项目工程时，必须要实行用工备案制度，劳动监察支队提供用工备案表、劳动合同样本。(记者 汪江渔 夏春新）