记者从市人事劳动社会保障局获悉，参加工作时年龄不满16周岁的职工工龄计算问题有新规。
　　凡1958年2月6日以后至1992年7月23日《全民所有制工业企业转换经营机制条例》发布前，经县以上劳动行政部门批准招用的未满16周岁的未成年人，其连续工 龄可从正式批准招用之日起计算；《条例》发布后招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日算起。
　　退休（退职）人员因连续工龄更改涉及养老保险待遇的，应按认定后的连续工龄重新核定，并从连续工龄认定次日起，按新标准发放。
　　“参加基本养老保险的职工，如涉及不满16周岁前参加工作的连续工龄认定，可由本人向所在单位提出，经所在单位及主管部门审核提出意见，报市人事劳动局核准，原单位不存在的，由档案管理部门负责办理。”